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公司已旷工为由开除员工,可以申请仲裁吗
工厂以旷工为由变相跟劳动者解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动合同解除争议本身就属于劳动仲裁机构的管辖范围。只不过，如果旷工情况属实，旷工违反了工厂的规章制度，工厂单方解除劳动合同并不违法。
如果公司没有按照规定处理事假申请，而直接将员工的请假当成旷工处理并予以开除，那么这种行为是违法的。员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。
被公司开除后可在一年内申请仲裁。公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。公司与用人单位签订劳动合同的，公司不能随意解除劳动合同，非法解除劳动合同要承担法律责任。
被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。
劳动仲裁如何界定旷工
因其他原因提起的劳动仲裁 如果因其他原因提起的劳动仲裁，仲裁期间用人单位可以要求员工正常上班，领取劳动报酬，否则有可能被视为旷工。
仲裁期间不上班算不算旷工，具体如下：如果劳动者没有按规定请假的，则在正常工作期间不去上班算旷工；如果按规定办理了请假手续的，则不算旷工。
仲裁期间不上班是否算旷工不能一概而论，这要看仲裁期间劳动者是否应当上班。应当上班的，无正当理由既不按规定程序请假又不出勤的属于旷工。
劳动仲裁期间是否具有旷工情形?
1、申请劳动仲裁期间，若用人单位与劳动者在劳动关系存续期间的，劳动者无理由缺勤或请假未批准的属于旷工行为。劳动者不能以申请劳动仲裁为理由，不履行劳动合同的义务。
2、仲裁期间不上班算不算旷工，具体如下：如果劳动者没有按规定请假的，则在正常工作期间不去上班算旷工；如果按规定办理了请假手续的，则不算旷工。
3、申请劳动仲裁 期间，单位如果要求职工上班，若 无正当理由 ，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。
4、如果你说的劳动仲裁期间仅指仲裁当天，因需出庭而未去上班，这种情况不算旷工。劳动者在法定或用人单位规定的工作时间内参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
5、劳动仲裁界定旷工，是在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
6、(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 申请仲裁期间不上班算旷工吗？在申请劳动仲裁期间如果劳动者不去上班，自然要跟单位请假，这样单位也不会有处理旷工的可能。
旷工终止劳动合同
1、法律主观：劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。
2、一般是累计旷工时间超过5天就会解除劳务合同，具体如下：连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿；严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。
3、员工的旷工天数达到公司规定的严重违反规章制度的程度的，公司就有权解除劳动合同。一般员工连续旷工三天或者累计旷工十五天的，公司可以依法与其解约。
4、一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
5、一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。
6、旷工3天可以解除劳动合同。国家规定是严重违反纪律的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。