本文目录一览：1、属于旷工的行为有哪些2、旷工处理的法律规定3、旷工认定标准4、新劳动法对于旷工究竟如何定义?属于旷工的行为有哪些1、法律主观：下列情况属于旷工：用人单位无正当理由，在正常工作日不请假；或者请假未被批准就擅自缺勤。劳动者旷工的，单位可依法给予其处罚；情节严重的，还可以单方面解除劳动者。2、法律分析：以下行为...