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医院不给职工套改工资违法吗
1、医院无理由或者乱扣员工扣绩效工资是不合理的。劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
2、所以，公司单方面变动劳动合同的情况下，是违法的。但是如果劳动者实际履行变更的合同，不提出异议，超过一个月，就视为变更有效。
3、扣绩效工资是违法的。因为绩效量化不操作，第一关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资。如果员工在婚假当月按规定完成了业绩任务，也是对自己权益的保护。医院拖欠奖金绩效是违法的。
4、医院不发绩效工资违法。根据《劳动法》规定，用人单位不发放绩效工资，是违反劳动法的行为，可能会被追究责任。在合同约定的绩效工资支付期限内，用人单位应及时发放绩效工资，否则将被追究违约责任。因此医院不发绩效工资违法。
5、违法。劳动法和相关劳动法规，雇主有义务按时支付员工的工资，机构不改革不发工资，违反了劳动法中对雇主的支付义务，涉及到违法行为。
6、”，企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。如果老板有威胁的话语，应该录音，或者录像视频，都可以作为事实证据的。
什么是套改工资
1、套改工资是指国家出台的工资政策，各省根据实际情况制定相应具体方案，应用于各级财政开支人员的工资标准。2016年事业单位进行了套改工资，工资采用了新的计算方法，国家一并出台了事业单位工资套改表。
2、工资套改，是针对指机关事业单位工作人员进行的工资制度改革，国家出台的相关政策。是根据一定的套改规则，根据各岗位所处的岗位等级和薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定最后的套改决策。
3、套改是指起始工资的确定，主要是针对在2006年工改前参加工作的人员，根据一定的套改规则、岗位等级以及薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定最后的工资。
4、套改是指起始工资的确定，主要是针对在工改前参加工作的人员，根据一定的套改规则，岗位等级以及薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定最后的工资。
5、薪酬套改，是根据一定的套改规则，根据各岗位所处的岗位等级和薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定最后的套改决策。
6、工资套改是指确定起始工资的过程，根据一定的套改规则、岗位等级和薪资档位，将员工的薪酬纳入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定最终的工资。
山西专职消防员套改工资标准
初入职专职消防员月工资平均5500元(不含单位应缴纳的社会保险和公积金)，并逐年提高。工作期间集中住宿，按时缴纳“五险一金”，并购买意外伤害险。每年享受1次免费体检；按太原市相关规定发放高温补贴、取暖费等。
试用期满，战斗员每月工资不低于4000元，执勤消防车驾驶员每月工资不低于5000元，工龄工资逐年递增，兵龄可折算为工龄(兵龄工资，每年100元)。
合同制消防员工资由基本工资、特殊岗位补贴、考勤奖、高危补助、班长津贴、交通补助、物价补贴等构成，另外，过节还有过节费，月工资将超过1200元，有的拿到2200左右。另外伙食和被服都由地方财政承担。
消防员多少钱一个月工资分为是：国家综合性消防救援队是7000-10000元以上、政府专职消防员是6500-10000以上、派遣队地方临时消防员是2000-4000元。
续签劳动合同时公司以套改工资体系降薪合法吗
劳动合同续签不可以降薪，用人单位降薪应当合理合法，如果用人单位降薪的话，违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的。
按照这一规定，用人单位与劳动者续订劳动合同时，可以维持或者提高工资标准，也可能降低工资标准。
在劳动合同期限内，如果不存在特殊情况，企业单位给工人降薪且属于单方更改工资的，是不合法的。企业单位给工人降薪的条件有：员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度，可按照制度进行处罚降薪。调岗降薪。
听听我给出的具体意见。公司降工资合法吗 降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。
