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钉钉辞职有法律效力吗
1、法律主观：劳动者通过钉钉申请辞职，一般不算书面证据，算电子证据。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等，最后由劳动者签字，填写日期。
2、法律分析：钉钉辞职是有效的，是可以作为离职证据，前提钉钉里有长时间的公司联系记录。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、不算。劳动者通过钉钉申请辞职，一般不算书面证据，算电子证据。
4、如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动关系的，该辞职是具有法律效力的。
钉钉上面发消息说辞退我能算作证据吗
被公司辞退，只要有基本的证据就可以申请仲裁，索要补偿，基本证据一般包括工服、工牌、银行流水、辞退证明就可以了，可以主张赔偿金、拖欠的工资、如果未签合同还可以主张二倍工资。
算。根据查询中国法律网官网显示，钉钉聊天记录属于电子数据证据种类，所以人事钉钉通知强制转岗算证据。证据种类，是指法律上根据证据的性质及特点对证据确定的类别，与学理上从不同角度对证据所作的区分即证据分类不同。
可以。现在微信，QQ等聊天记录，电子邮件，短信等都可以作为证据了，钉钉离职申请的性质也一样，可以直接作为劳动仲裁证据。
钉钉申请辞职算书面证据吗
1、法律分析：钉钉申请辞职不算书面证据。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、钉钉申请辞职不算书面证据，若要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、法律主观：劳动者通过钉钉申请辞职，一般不算书面证据，算电子证据。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、 解除劳动关系 日期、解除劳动关系的原因等，最后由劳动者签字，填写日期。
4、法律分析：钉钉网上辞职不具有法律效力，同时需要书面形式通知用人单位才具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
6、法律分析：钉钉辞职是有效的，是可以作为离职证据，前提钉钉里有长时间的公司联系记录。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。