国家关于员工体检的法律规定（国家规定单位给员工体检）

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生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

但是有的时候并不存在劳动关系，如果说挂靠单位要求缴纳社保的，这样就存在劳动关系了，并且这类劳动关系是受到法律保护的。

第三条外协人员不纳入公司人员编制，其档案和人事关系不进入公司。第四条外聘人员坚持按需选用、择优选用原则。

不违法，但是违规。企业有其他企业的聘用人员在这工作，违规。单位做法肯定违规，因为聘用员工只要有合同都是公司的员工，员工不应该分三六九等。企业是指企业所得税法及其实施条例规定的居民企业和非居民企业。

同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1、法律分析：劳动法中有关于员工体检的规定，如《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

2、不是强制的，国家没有强制规定企业需要为员工定期体检。如果从事的工作存在职业危害，公司应当定期给员工体检。否则，法律没有强制性规定公司必须给员工安排体检。

3、对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

4、法律主观：企业职工体检不是强制性的。员工体检是法律规定的员工福利，公司强制要求在职员工体检是可以的，但是费用应该公司买单。

5、相信大家也有疑问，下面就为大家详细介绍。劳动法规定企业每年要体检吗国家没有相关法律必须要求公司员工体检，对公司员工健康体检是公司对职工的一种福利待遇。

法律主观：企业职工体检不是强制性的。员工体检是法律规定的员工福利，公司强制要求在职员工体检是可以的，但是费用应该公司买单。

劳动法规定企业每年要体检吗国家没有相关法律必须要求公司员工体检，对公司员工健康体检是公司对职工的一种福利待遇。所谓的单位体检就是根据您所从事的工作或者您所在的岗位来对您的身体进行针对性的体检。

劳动法律对未成年工人有规定，用人单位招用未成年工人，在入职时必须进行身体检查，而且费用由用人单位支付，之后每年一次，只至满18周岁，满18周后，距上一次体检超过半年的，需再体检一次的。

法律分析：一般体检时间实行分年龄段安排体检的制度。35岁以下的人员原则上实行两年一次的体检安排5岁以上(含35岁)的原则上实行一年一次的体检安排0岁以上的人员会增加部分必要体检项目，以提高未病防治检查。

但是，由于福利具有较大的用人单位自主性，且法律并无强制性规定。所以，除非签订的集体合同或劳动合同，或制定的规章制度明确了福利事项，否则只能按用人单位的“潜规则”来决定谁有权享有谁无权享有。

国家关于员工体检的法律规定（国家规定单位给员工体检）

1、有的。劳动法中有关于员工体检的规定。根据《劳动法》第五十四条　用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

2、对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。为员工提供每年免费身体健康检查只是一种企业的福利，国家没有强制一般行业做到这样，特殊工作岗位除外。

3、合法。员工体检是法律规定的员工福利，公司强制要求在职员工体检是可以的，但是费用应该公司买单。职工体检是指国家机关、企事业单位等机构或部门，为在职或退休的职工提供的一种福利，为职工提供统一的身体检查。

4、对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。如果工作岗位对身体健康条件有要求的，员工无故不参加体检违反劳动法规定，用人单位可以解除劳动关系。但是一般岗位来说，体检是一项福利，不按时体检不构成违法违纪。

5、第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。女员工体检前的注意事项：女性做妇科检查时，要先排空膀胱，再妇科检查。

6、劳动法规定企业每年要体检吗国家没有相关法律必须要求公司员工体检，对公司员工健康体检是公司对职工的一种福利待遇。所谓的单位体检就是根据您所从事的工作或者您所在的岗位来对您的身体进行针对性的体检。

公司福利体检是可以不去的。劳动法中有关于员工体检的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行检查。用人单位应当对未成年工定期进行检查。

在职的事业单位公务员单位每年的例行体检每个人都必须去。因为事业单位一直都是很热门的工作单位，很多人都争着想进，考入事业单位后，每年还要有例行的体检项目，如果体检不合格是不能进入事业单位的。

我们单位每年都会组织体检，自然我也会去的。这不仅是因为我在医院上班比较方便，更重要的是为了健康。每年体检可以及时发现身体有没有出现异常，从而可能做出预防。

公司体检可以不去。如果工作岗位对身体健康条件有要求的，员工无故不参加体检违反劳动法规定，用人单位可以解除劳动关系。但是一般岗位来说，体检是一项福利，不按时体检不构成违法。

不同年龄，不同身体状态的人群，体检的要求也不一样。如果年龄在30岁以上，工作压力大、熬夜。喝酒、吸烟、吃饭不规律，建议每年都去体检。