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劳动法兼职工资发放规定
1、兼职工作的工资一般按照双方约定的时间进行支付，支付周期最长不得超过十五日。 兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。 薪酬的支付最长不能超过15天。
2、劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
3、兼职工资是由双方约定而成的，兼职可以是可以根据计时或计件的形式来确定应发工资的数额。但是兼职工资也不能低于当地的最低工资标准。
4、一般来说，如果确定是兼职人员，提供他在其他单位缴纳社保的证明就可以不要交了。很多公司默认不交社保也是因为是兼职不是全职，可能兼职人员正职公司已经给兼职人员缴纳了社保。
公务员社会兼职有什么限制规定
根据《中华人民共和国公务员法》第四十四条：公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
《中华人民共和国公务员法》第五十三条第(十四)项明确规定：公务员不得“从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。
全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：一是相关法律法规没有明文禁止。
法律顾问提供法律服务
法律顾问咨询内容有哪些需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：法律顾问服务的内容包括提供法律咨询服务；审查、制定合同文本等。
法律顾问服务范围和内容主要包括： 法律咨询服务：对顾问单位有关业务上涉及的法律问题提供法律咨询。
法律顾问包括专项法律顾问和常年法律顾问，其服务内容主要包括：协助聘方建立法律纠纷预防机制、及时处理已存在的相关法律问题、与聘方相关部门协作与配合。
法律顾问提供的服务项目或内容，取决于双方签订的服务合同(或协议)。
常年法律顾问的任务是为公司提供各种法律服务，依法维护公司的合法权益。其具体工作范围如下：协助公司处理各种纠纷(1)纠纷种类，包括买卖合同纠纷、劳资人事纠纷、租赁纠纷、知识产权纠纷、股份转让纠纷等。