本文目录一览：
员工肇事逃逸造成工伤保险公司如何赔偿
交通肇事赔偿后工伤如何赔偿 (1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。
由于 交通肇事 者逃逸或者其他原因，受伤职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。 企业或者工伤保险经办机构应当帮助职工向肇事者索赔，获得赔偿前可垫付有关医疗、津贴等费用。
交通事故对方肇事逃逸的，应当认定为工伤，享受以下工伤保险待遇：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。
(四)由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。(五)企业或者工伤保险经办机构应当帮助职工向肇事者索赔，获得赔偿前可垫付有关医疗、津贴等费用。
交通事故工伤肇事者逃逸赔偿包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
肇事逃逸工伤保险如何赔偿?
1、工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
2、交通肇事赔偿后工伤如何赔偿 (1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。
3、造成伤残的经伤残鉴定后根据残级确定赔偿伤残赔偿金，被扶养人生活费，精神损害赔偿金等。-1交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。
交通事故对方逃逸怎么认定工伤
1、交通事故发生后对方逃逸申请工伤认定的流程是所在单位应当自事故发生的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、法律分析：发生交通事故后，如果是在上下班过程中发生的，并且不是劳动者本人承担主要以上责任的，可以申请工伤认定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。
3、如果符合工伤认定的条件，比如是在上下班的必经之路上发生的交通事故，那么，是应该认定为工伤的，当然，需要由交警部门出具逃逸者负同等以上事故责任的交通事故认定书。
4、法律分析：对方逃逸的可以报工伤。上下班途中发生交通事故后，肇事者逃逸，如果受伤劳动者不承担主要以上责任，可以认定为工伤。
5、根据相关法律规定可以认定工伤的范围。法律分析肇事逃逸，全称交通肇事逃逸，是指行为人在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。
工伤肇事者逃逸后社保局会赔偿吗
1、由于 交通肇事 者逃逸或者其他原因，受伤职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。 企业或者工伤保险经办机构应当帮助职工向肇事者索赔，获得赔偿前可垫付有关医疗、津贴等费用。
2、法律主观：劳动者发生工伤，社保局会根据用人单位或劳动者一方的申请和实际发生的工伤费用等来进行赔付，社保局可按法定的标准依法赔偿给劳动者治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；以及一次性伤残补助金等费用。
3、综上所述，工伤社保局赔付的具体流程可能会因地区和情况的不同而有所差异。【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
4、一般不行。你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
交通事故司机逃逸了伤者算工伤吗
1、法律分析：上下班途中发生交通事故后，肇事者逃逸的，如果受伤劳动者不承担主要以上责任的，可以认定为工伤。交通事故发生后对方逃逸申请工伤认定的流程是所在单位应当自事故发生的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、法律分析：对方逃逸的可以报工伤。上下班途中发生交通事故后，肇事者逃逸，如果受伤劳动者不承担主要以上责任，可以认定为工伤。
3、上班路上被车撞了属于工伤。根据相关法律规定可以认定工伤的范围。法律分析肇事逃逸，全称交通肇事逃逸，是指行为人在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。