本文目录一览：
- 1、人社局认定工龄的依据
- 2、劳动法关于工龄计算的规定
- 3、关于工龄的法律规定
人社局认定工龄的依据
法律分析：一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，以社保局的工龄认定为主要依据。工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
工龄认定的三个条件如下：参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准；工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间；工龄可分为一般工龄和本企业工龄。
社保局认定工龄的具体情况如下： 社保局是根据社保记录的缴费年限来认定工龄的。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
职工工龄认定主要依据职工档案，档案材料齐全的，工龄认定没有异议；档案材料不齐全的，情况非常多，依据文件也非常多，无法一一列举，要坚持具体问题具体对待。
法律分析：工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认锋兄铅定，同时可以银好根据参加工作时间是以最初尘游缴纳社保人社局记录进行认定。
劳动法关于工龄计算的规定
1、法律主观：工龄的计算方法有以下三种： 连续计算法：是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。
2、法律主观： 劳动法规定 计算工龄的方法是： 连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
3、法律主观：《 劳动合同法实施条例 》 第九条： 劳动合同法 第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
4、法律主观：劳动法关于工龄规定：工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。
5、工龄从不同维度的计算方法如下：按法律规定计算工龄 根据我国《劳动法》的规定，员工进入用人单位后，以第一天为起算日，累计工作一年即为一年工龄。
关于工龄的法律规定
1、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
2、法律主观：劳动法关于工龄规定：工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。
3、在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
4、法律主观：《 劳动合同法实施条例 》 第九条： 劳动合同法 第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。