本文目录一览：
未婚先孕违反法律规定吗
1、未婚先孕不违法。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。我国法律并未对生育子女有年龄或是否结婚的限制规定，根据私法领域“法无禁止即可为”的思想，不到结婚年龄，未婚先孕不违法。
2、未婚先孕不犯法。我国目前没有法律规定，禁止未婚先孕。未婚先孕生的孩子属于非婚生子女，非婚生子享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。未婚先孕只是男女之间的关系，不受法律保护。
3、目前并没有法律明确规定未婚先孕是违法的。虽然未婚先孕不违法，但是未婚先孕牵涉到许多问题，例如社会抚养费、孩子的户口、孩子的抚养等，建议双方可以尽快办理结婚登记，保护孩子及女方的合法权益。
4、法律主观：未婚先孕不违法，但是，未婚先孕带来的问题也颇为严肃——孩子在出生前办理准生证及出生后的户口办理都会带来很大的麻烦。
5、未婚先孕的行为不犯法，但未婚同居是否受法律保护需要具体情况具体分析。形成事实婚姻的未婚同居的行为并不违法，而且是受法律保护的。
未婚先孕单位会开除吗看专家如何解答
1、未婚生育不会被开除。但未婚生育因违反了现行生育政策而会对她产生一定的影响，比如职称晋升、评优评先、入党入团等什么的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。
2、法律分析：未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇，但是单位还是要照常给她批产假的，而且这期间不能开除他，否则就违反了劳动法。
3、法律分析：公职人员未婚先孕，应当按照相关法律给予纪律处分。对党员、公务员未婚生子，不符合再生育规定或借收养、代养、送养、寄养名义违法生育第二个以上子女等行为，将追究其责任，最重可处以开除党籍、行政开除的处分。
未婚先孕违法吗以生吗
1、未婚先孕不犯法。我国目前没有法律规定，禁止未婚先孕。未婚先孕生的孩子属于非婚生子女，非婚生子享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。未婚先孕只是男女之间的关系，不受法律保护。
2、未婚先孕不违法。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。我国法律并未对生育子女有年龄或是否结婚的限制规定，根据私法领域“法无禁止即可为”的思想，不到结婚年龄，未婚先孕不违法。
3、目前并没有法律明确规定未婚先孕是违法的。 虽然未婚先孕不违法，但是未婚先孕牵涉到许多问题，例如社会抚养费、孩子的户口、孩子的抚养等，建议双方可以尽快办理结婚登记，保护孩子及女方的合法权益。
4、法律主观：未婚先孕不违法，但是，未婚先孕带来的问题也颇为严肃——孩子在出生前办理准生证及出生后的户口办理都会带来很大的麻烦。
未婚先孕会被辞退吗
1、不可以辞退。未婚怀孕并未违反计划生育法的规定，未婚生育才是违反计划生育法的规定，因此，单位不可以女工未婚怀孕为由辞退。
2、法律主观：未婚先孕被辞退是违法的。用人单位不得辞退处在孕期的妇女，即使是未婚先孕的。只要存在劳动关系，就可以要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位承担赔偿责任。
3、一般情况下，未婚怀孕不会被单位开除。目前没有法律规定“未婚先孕”违法。如果不违法，用人单位无权解除劳动合同。
4、未婚生子是个人生活问题，一般情况下是不会因此被开除的。
5、女职工在与公司签订合同时，公司可能会制定一些规章制度，而在规章制度中，公司可能会规定女职工如果未婚先孕，公司可以无理由辞退，不需要支付补偿金。
6、在《劳动合同法》中规定员工在怀孕期间是不能被辞退的，除非员工被追究刑事责任，而未婚先孕并非犯罪。如果单位以此辞退员工的话，那么员工可以要求单位支付赔偿金，即双倍经济补偿。