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公司提成发现金违法吗
法律主观：企业工资发现金不违法，不过一般都是委托银行代发工资。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
合法。企业奖金现金发放是可以的，不违规，根据《现金管理暂行条例》规定，对于单位发放工资、津贴、奖金等都是可以合法使用现金的，且不管金额大小。
工资发现金合法，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令限期改正。关于工资发现金是否合法的问题，下面由我为您详细解
单位把工资直接给员工发现金是合法的，用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资，劳动者应该依法缴纳个人所得税。按国家有关规定，现金可在下列范围内使用：给职工个人的工资、各项工资性补贴。
法律分析：合法。不论是以现金形式还是通过银行汇款形式发放给员工的工资，在同一个月内，都要合并计算个人所得税。
工资发现金符合法律规定，与偷税漏税没有必然联系。财务记账不作为工资，用假发票按照原材料之类的入账才是涉嫌偷税漏税。劳动部 《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
国家规定公司最低底薪标准如果是提成制的,有提成可以不发或者少发底薪...
当你提成高过当地最低工资水平的时候，可以按照实际提成发工资，但是一旦提成结算工资低于当地最低工资标准，企业必须按最低工资发放员工工资。这是劳动法的硬性规定。
不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于 最低工资标准 。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。
这种百分百是违法的，即使有人去干。劳动法规定，必须要有底薪，且，底薪不能低于当地最低工资标准！可以到当地劳动监察大队举报这种骗子公司，会有人管的。及时举报啊，也算做好事了。
用人单位有权利扣除提成工资吗?
1、法律主观：用人单位在劳动者完成工作任务的情况下，扣提成是不合法的。劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。用人单位应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人。
2、法律分析：公司扣提成是不合法的，单位不能克扣员工提成。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、法律分析：一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
4、用人单位不得无故扣员工工资及提成。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5、未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
总监克扣员工提成违反劳动法
1、法律分析：公司上级主管私自克扣员工奖金是触犯法律的。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、法律分析：公司扣提成是不合法的，单位不能克扣员工提成。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、不可以，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。
4、法律分析：公司非法克扣员工工资会构成犯罪。 单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。
降提成违反劳动法吗
法律主观：公司随意降低提成标准不合法，变更劳动合同约定的内容应当与职工协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律主观：用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。
在一般情况下，公司突然考核降薪是违反劳动法的。根据我国《劳动合同法》有关规定，未经劳动者同意，在合同期内降低其劳动报酬的，应当与其协商一致。如果劳动者不同意，用人单位不得降低其劳动报酬。
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。