本文目录一览：
- 1、怀孕了可以辞职吗
- 2、怀孕公司要求辞职怎么办
- 3、如果怀孕了公司让辞职怎么办
怀孕了可以辞职吗
1、法律主观：签合同怀孕了可以辞职。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者与用人单位协商一致的情况下，可以解除劳动合同。用人单位不得在女职工怀孕、生育、哺乳期间，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、法律主观：劳动者怀孕了之后一般不能立马辞职。如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，一般要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能与其解约劳动关系；但试用期只要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
3、但如果劳动者仅仅是怀孕了，以此就要随时辞职的话是不行的，因为不符合法律的规定。
4、法律主观：在签劳动合同后劳动者怀孕的，可以辞职，但用人单位不得违法与劳动者解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
5、怀孕了不能立马辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，与用人单位签订了劳动合同，劳动者怀孕了要辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
怀孕公司要求辞职怎么办
1、法律主观：劳动者入职半年怀孕被公司要求辞职的，可以拒绝；如果公司违法与劳动者解约的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍来支付给本人赔偿金。
2、如果怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付 赔偿金 。 根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。
3、法律主观：员工怀孕了，公司不可以辞退该员工。辞退行为是 违反法律规定 的行为。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
4、当然双方就此产生纠纷的，也可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，还可以直接申请劳动仲裁。公司变相逼迫孕妇辞职，该怎么办 怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。
5、法律主观：劳动者因怀孕被公司辞退的，属于违法辞退，公司要以经济补偿为基础支付双倍作为给劳动者的赔偿金；劳动者因存在《劳动合同法》第三十九条情形之一被辞退的，则用人单位无需支付经济补偿，但需要提供证据证明。
如果怀孕了公司让辞职怎么办
法律主观：劳动者入职半年怀孕被公司要求辞职的，可以拒绝；如果公司违法与劳动者解约的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍来支付给本人赔偿金。
如果你想辞职，可以向老板说明你的个人原因，并请求给予一定的时间来安排工作交接。如果老板不同意，你可以咨询相关法律机构或者劳动监察部门，寻求帮助。
如果怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付 赔偿金 。 根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。
法律主观：员工怀孕了，公司不可以辞退该员工。辞退行为是 违反法律规定 的行为。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。