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劳动法中对病假天数要求的规定是怎样的?
1、十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2、劳动法病假的天数规定如下：若劳动者有三个月的医疗期，则累计病休时间为六个月；若劳动者有六个月的医疗期，则累计病休时间为十二个月；若劳动者有九个月的医疗期，则累计病休时间为十五个月等。
3、法律分析：劳动法没有规定病假，病假的时间是由医疗期确定的，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
4、法律主观：病假的天数：若劳动者有三个月的医疗期，则累计病休时间为六个月；若劳动者有六个月的医疗期，则累计病休时间为十二个月；若劳动者有九个月的医疗期，则累计病休时间为十五个月等。
劳动法关于长期病假的规定
劳动法病假的天数规定如下：若劳动者有三个月的医疗期，则累计病休时间为六个月；若劳动者有六个月的医疗期，则累计病休时间为十二个月；若劳动者有九个月的医疗期，则累计病休时间为十五个月等。
法律主观：如果员工确实患病，可以长期请病假，但需医疗机构出具的证明，若医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。
法律主观：病假 根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。
劳动法规定病假可以请三个月到二十四个月。请假是工作中常见的行为，但需要注意以下事项：提前通知：请假前应当提前通知用人单位，并说明请假原因和请假期限。
病假天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。
关于员工长期病假劳动法是如何规定的 如果员工确实患病，可以长期请病假，但需医疗机构出具的证明，若医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。
法律关于病事假如何规定的
1、劳动法关于病假的规定如下： 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
2、法律主观：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3、若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。
合同怎么写才具有法律效应?
1、签订协议时，只要协议是当事人真实合法的意思表示，就具有法律效力。
2、合同具有法律效力的要求：合同双方具有相应的订立合同的能力；合同双方当事人的意思表示真实；合同内容不违反法律和社会公共利益；形式合法。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
3、协议书上写明下列条款的具有法律效力：当事人的姓名或名称和地址。标的及其质量、数量。合同价款或报酬。履行方式、期限和地点。违约责任。争议解决办法。具有相应民事行为能力的当事人的签名。
4、如何写协议才具有法律效力。协议只有在不违反法律强制性规定的情况下才具有法律效力。没有特别的格式，只要不违反法律规定就有效。
关于病假的法律规定
劳动法关于病假的规定如下： 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月，五年以上的病假为六个月；企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；其他。
法律主观：职工患病或 非因工负伤 治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80％。
国家关于病假的规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月，五年以上的病假为六个月；企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；其他。
法律主观：如果员工确实患病，可以长期请病假，但需医疗机构出具的证明，若医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。
第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
