海尔法律顾问（海尔法务总监）

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1、从企业主体的设立开始，就应该考虑合法、有效，防止无序和各种风险。企业的内部管理、运作必须严格依法进行。企业与外部的关系，需要法律保驾护航。

2、建立危机应对机制：为了应对可能出现的法律危机，企业应该建立一套完善的危机应对机制。这包括定期进行危机演练、制定危机应对计划、与外部律师和政府部门保持沟通等。以上是一些规避企业经营法律风险的方法。

3、企业管理风险如何去规避从综合角度分析风险。IT、人力资源、财务及其他每个独立部门使用标准的语言、衡量尺度和工具。从全公司角度分析风险。

4、避免风险可以有两种方式：一种是完全拒绝承担风险，另一种是放弃原先承担的风险。然而，这种方法的适用性很有限。

海尔法律顾问（海尔法务总监）

另一方面要对企业形象进行重新设计，准确定位，更新企业战略。

财务风险：是指企业因经营管理不善，造成资金周转困难、甚至破产倒闭（资本结构、资产负债率、应收应付款及现金流问题等）。

提高风险管理意识。在企业经营活动中，企业管理者应根据自身的能力去承接项目，对所承接的项目要进行预评估制度，对经评估确认风险较大的项目要尽量避开和放弃。

1、你可以与单位协商要求单位支付加班费，协商不成申请劳动仲裁。第四章　工作时间和休息休假第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、海尔的企业文化很激进，因为工作压力大，很多领导就把开会当成自己发泄的途径，开会时间长，重要的是骂人，骂的都很难听，女领导也一样，心理素质不好的，不要考虑海尔了。

3、人在屋檐下，不得不低头。你不做有一帮人等着做。如果不开心，就走人，天下总有容身之处，但是不管在哪里，只要是打工，就得听老板的。

法律分析：公司将正式员工转为外包员工，是否属于违法解除要看具体情况。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

员工外包是否合法不违法。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。

法律主观：看情况：公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可，并且办理相应的公司登记之后，依法与员工签订外包合同的行为不违法；不符合上述情况的，公司让员工签外包合同违法。

1、没有。海尔是个上市公司，在上海交易所上市。在上海交易所所披露的数据看到，海尔主要的十大股东都是国内的企业和法人代表。某个人或者某个公司收购了海尔股票百分之五十以上才完全控股海尔。

2、海尔集团下属有两家上市公司：青岛海尔（A股上市）、海尔电器（香港上市）。

3、问题如下。海尔智家股东无法完全分享洗衣机、热水器这两部分优质资产的利润与现金流回报。两个平台间存在较多复杂的内部交易结算。

需要准备：收集信息、提供资料、参与拟订谈判计划和设计谈判方案。在谈判前尽可能充分了解己方尤其是对方的实力，目标意图和双方退让的幅度，是必不可少的准备工作。

在谈判报价中，一般的原则是尽可能地让对方先报价。当然，当对方的报价离你的底价相差很远的话，则需要很好的回旋技巧。如果报价导购不能接受，接下来就需要运用谈判策略进一步讨价还价。

第三，做价值分析。在准备阶段要预测双方谈判的价值点和争执点，然后得出一个接近于事实的信息，比如对方坚持的价值与自己坚持的价值差距有多大？对方的价值底线是什么？在谈判时对症下药。第四，综合分析，得出结论。

搜集相关信息凡事预则立。谈判也是如此，只有作好了深入细致的调查、准备工作，谈判才能成功。应该尽一切可能，准备好各种有关的情报资料。