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如何寻找适合企业的法律顾问
1、问题一：如何寻找适合企业的法律顾问 要根据企业的不同发展阶段决定：每个企业的发展方式，发展阶段不同，对法律顾问的需求也不一致。
2、不久，公司要求人力资源部对公司一些规范性文件重新修订和梳理，公司人力资源部自己搞不定，外聘的人力资源顾问机构也不愿做如此落地工作，遂董事长再次提议委托给我，于是又签了一个专项法律顾问。
3、律师提前把企业风险防患于未然，为企业节约的成本是远高于法律顾问费用的，可以理解为：聘请法律顾问是在为企业创造价值，企业应当把聘请法律顾问列为投资，律师为企业创造的是收入和价值。
4、当然，从专业角度，这样的法律顾问首先会有企业之道，设立企业之初，就能够依法规范企业内部的法律关系，建立良好的企业运作规则，对企业的生存和发展，具有非常重要的现实意义。
5、花少量的资费，省掉大量的时间成本和未知风险，是一种很聪明的做法。我感觉基础法律顾问服务对一般企业日常运营来说已经足够了，没必要花更高的价钱买一些可能无法用到的服务和配置，比如并购、投资之类的。
6、企业出现法律问题后，找律所里面的律师咨询或诉讼，此时会按照小时或标的收费；企业如果没有法务，那么可以找一个律所做法律顾问，企业平时的对外签订合同、起草合同、法律风险等等，法律顾问都会帮企业把控。这按照年度收费。
论外聘律师与企业内部法务:做律师还是做法务
1、法律地位不同。在法律上，律师必不可少，法务可有可无。 服务对象不同。大部分律师都是社会律师，一般都会供职于某家律所，其服务对象可能非常多样。
2、公司法务。法务是公司雇佣的员工。一般没有律师资格证。与公司签订劳动合同，属于公司聘用的员工。日常工作包括合同起草、审查等。共同的职能是处理劳动合同和调解劳动争议。作为企业的辅助团队，主要保障企业的日常法律问题。
3、其实，两者之间各有所长，外聘法律顾问由于其在律师事务所，常年处理不同类型企业的法律事务和各种纠纷，相对于内部法务人员来说，诉讼经验要丰富一些。
4、①法律地位不同法务是企业根据自身需求设立的内部岗位，在企业内有一定的职责权限和工作范围，是受企业内部规章制度管理员工；而律师是国家司法体系中的重要组成部分的一份子，国家法律规定诉讼中的很多环节都必须要律师参与。
5、法务的门槛远低于律师，不需要参加法律考试，对学历的要求也不多，只要有一点法律基础就可以了。但并不是所有的法律专业都不强。
浅析企业法律顾问
1、企业法律顾问的工作职责，决定了企业法律顾问必须在法律框架下保障企业的发展，实现企业依法治企。
2、企业法律顾问的性质主要表现在企业法律顾问是从事企业法律事务工作的人员、企业法律顾问是企业内部的专职、专业人员两个方面。企业法律顾问是从事企业法律事务工作的人员。
3、参加或列席公司召开的某些会议，就所议内容提供法律意见；负责审查内部各项指示、决定、决议、计划的规范性和合法性；为公司内劳动争议、民事调解提供法律帮助。
4、企业法律顾问一般有两种，即常年法律顾问和专项法律顾问。
5、企业为什么要聘请法律顾问有效防范法律风险，引导企业树立正确的风险管理观念诉讼并非是解决纠纷最好的方式，对于企业来说，最好的方式是防患于未然。
6、企业法律顾问也称企业律师，是企业聘用的企业法律专业管理人员，主要从事企业法律咨询、法律顾问、合同审核及签订、企业的诉讼和非诉讼等法律事务工作。