解除劳动合同律师咨询（解除劳动合同咨询哪里）

本文目录一览：

1、用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如果存在，用人单位可以以此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2、法律分析：需要根据情况而定。用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。

3、协商不成的话，就按照劳动合同法规定处理了啊。如果你们之间解除劳动关系的情形符合法律规定的条件，那按规定支付经济补偿金就行了。如果单位非要开除的话，就按经济补偿金的两倍支付赔偿金。

4、与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。

5、法律分析：这个最主要还是看具体情况的，如果是员工的重大失误等造成公司单方面解除劳动合同就是不需要经济补偿，不符合一些劳动法规定的，公司就需要补偿。

1、是可以的。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。

2、法律分析：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、劳务合同不属于劳动合同，如果没有特别约定的话，因正当原因解除，无需赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百八十七条定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。

4、单位违法辞退职工时，职工可以依法向用人单位要求赔偿，赔偿金额一般为经济补偿金的两倍。无论是签订劳动合同还是解除劳动合同，员工都必须签字，否则合同无效。

法律主观：全国人力资源和社会保障咨询电话1233 该电话主要提供社会保险方面的咨询。不过专业劳动法咨询的话，还是应该咨询专业人士。有劳动法方面的问题，可以向我提问。

您可以拨打24小时法律援助热线“12348”或拨打劳动保障信访举报热线“12333”进行咨询。此外，您也可以直接在华律网等网站上免费咨询。

法律分析：关于劳动者权益保护电话，全国统一的劳动和社会保障咨询电话是12333。群众只要在各地拨打12348法律援助热线，就可以自由地选择辖区内任何法律援助机构，进行法律咨询、法律援助申请、法律援助监督等法律服务。

劳动法法律咨询热线是什么？周一到周五的工作时间，拨打当地的劳动和社会保障局电话，可以就劳动争议的相关问题可以进行免费咨询，如果不知道电话的话，拨打114查询。

法律主观：对于您问的劳动合同律师在线免费咨询这个形式，对于劳动合同形式主要有哪些的问题，一般来说按照类别上可以分为下面几种类型，首先是以完成一定的工作为期限的劳动合同。

如果用人单位不按规定支付工伤报酬和病假工资，也不按医生意见批准病假，属于违反劳动法规定，侵犯职工合法权益的行为。

解除劳动合同律师咨询（解除劳动合同咨询哪里）

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律主观：根据律师事务所劳动合同，律师业务工作特点，乙方实行不定时、不定期工作制度，并根据国家规定享受休息、休假的权利，甲方分配给乙方办理的案件(含法律顾问)，按已结案业务收入的45%提取给乙方作为报酬。

没签书面劳动合同也应该发工资。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，这本身就是用人单位的违法行为，如果再以未签订书面劳动合同为由而不发工资，那就是错上加错了。

劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的。但是前提是在双方协商一致的前提下。如果单位单方面解除劳动合同可以获得赔偿，劳动者提出解除劳动合同不必进行赔偿，单位也不必支付任何的赔偿金。

需要看用人单位辞退的理由是什么，劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。如解除理由不符合《劳动合同法》规定的，则涉嫌违法解除，劳动者可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

解除劳动合同已经签字，是否能要赔偿，要分情况而定：用人单位与劳动者解除劳动合同，如果劳动者不存在的情形，可以要求用人单位支付经济补偿金；用人单位依法解除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。

如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司未与员工协商，单方面调动员工岗位，属于违法行为。员工不同意调岗，公司不可以解除劳动合同。若公司单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应给劳动者支付赔偿金。