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劳动合同纠纷请律师费用多少钱
1、劳动仲裁律师费用收取标准 一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。
2、劳动仲裁律师费用一般是按照诉讼标的额度来计算的。一般一万元以下收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分按照5%-6%来计算；超过十万不到一百万的部分按照4%-5%计算。收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。
3、法律主观：一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的，涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的，收取的1000元-2000元，超过一万元的不到十万元的是按照5%-6%收取计超过算的，这种方式要求当事人先缴纳一定的代理费，即使是官司输了，费用也是退不了的。
劳务纠纷律师收费标准
对于涉及财产类的案件，律师费一般在一万元以下，收费区间为1000元至2000元；超过一万元至十万元的部分，按照5%-6%的比例计算；超过十万元至一百万的部分，按照4%-5%的比例计算。
一般收费标准：无财产争议案件：普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及腊冲财产的，代理费不低于20000元。
法律分析：一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
不涉及财产关系；涉及财产关系的；计时收费。不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。上下浮动幅度：20%，但收费额不足2000元的按2000元收取。涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：标的额费率，10万元以下的部分6%。
计时收费代理实行政府指导价的案件，计时收费标准为200-3000元/小时。
劳动纠纷律师免费咨询电话
1、人力资源和社会保障局电话12333，或者司法免费援助律师电话12348，本地直接拨打电话，您有什么问题要咨询就可以直接给劳动局或者司法局律师交流提问就行了哈。
2、有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。
3、当然也可拨打12333，是劳动保障、社会保险咨询服务热线，全国统一。12333为社会公众提供劳动保障咨询服务，承担政务公开、投诉举报、电话和网上信访等工作，协调处理群众反映的各类问题和诉求，指导管理区、县(市)12333工作。收费标准：用户拨打12333只需承担市话通信5261费用。
关于劳务合同应该去哪里咨询
法律分析：可以直接拨打“12333”这个电话号码。法律依据：《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》 第八条 目前“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。
查找自己的劳动合同的方法有：向公司人力资源部门查询。你可以向公司的人力资源部门咨询并索取你签订的劳动合同副本哦。查看个人文件资料。你可以仔细查看你的个人文件资料，包括人事档案等，看是否存有你的劳动合同。查询劳动仲裁部门或劳动保障监察部门。
法律分析：应该找劳动局，《劳动合同法司法解释三》中第四条规定，“ 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”如果劳动局拒不受理，你可以去当地信访局举报。
在建筑局就可以查到，如果有进行调取得需要，前往地区的建筑局即可查到，并在前台处进行咨询即可。劳务作业分包，是指施工总承方或者专业工程分包方可以将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业。建筑行业内，施工责任单位和负责招募工人施工的施工单位双方依法签订的一种关于劳务分包的合同。
法律分析联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案的，劳动者可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
劳务纠纷怎么起诉对方
协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：依据我国相关法律的规定，签订劳务合同后，如果欠款的，承包方可以向具有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
劳动纠纷去法院起诉，当事人需要先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁庭下发仲裁书后，十五天内若是当事人不服仲裁结果的，携带仲裁裁决书以及仲裁委员会的送达回证、撰写好的民事起诉状到人民法院立案庭提起相关诉讼即可。
申请调解。 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 仲裁处理。
劳务欠款直接起诉的需要哪些依据劳务欠款直接起诉的需要的依据有：（1）当事人与对方的身份证明；（2）存在劳务关系的证据，例如劳务合同；（3）以及能证明对方拖欠劳务费的证据，例如聊天记录、证人证言、视听资料等。