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灵活用工怎么规避税务风险?
灵活用工避税，虽然在一定程度上可以为企业带来较少的税费支出，但在实际操作中，仍要注意其合理性和规范性。企业要依据相关法规规定，确定用工形式，遵守劳动法、税法等相关法律法规，确保用工方式和税务计划的合法性，有效防范税务风险和纳税风险。
企业在采用灵活用工模式时，需要关注可能存在的风险，如员工权益保护问题、税收合规问题等。企业应建立完善的财务管理体系和流程，确保财务合规性和风险可控性。同时，企业还需要与员工明确工作量和完成质量的标准，并严格按照约定支付工资，以保障员工的权益不受侵害。
其实，该公司采用了灵活用工平台下的落地服务公司灵活用工解决方案，通过业务外包的新形势操作，改变了以往直接结算报酬的方式，重新定义了企业与员工之间的人事关系，规避税务、年报、汇算清缴、开票、缴税等风险问题。灵活用工是节税，而不是避税，却是合理避税的一种方法。
灵活用工解决方案：支付平台通过灵活用工结算平台，下发薪资1000万，支付发放金额8%的服务费。
问题一：如何合理规避个人所得税 巧用公积金避税 根据个人所得税法的有关规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。同时，职工又是可以缴纳补充公积金的。所以，一般职工提高公积金缴存还是有一定空间的，工薪纳税人巧用公积金避税是合理可行的。
有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力。规避用工风险。在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。
企业如何申请灵活用工?
企业如何申请灵活用工？灵活用工平台的申请及入驻是比较简单的，企业只要通过比安灵工平台与灵活就业者签订相关合作协议，形成企业-平台-个人这样的灵活用工合作模式，就能借助平台的结算系统以及个税核定方案，快速进行各种费用的结算，同时通过集中开票实现个税合规并大幅度降本降费。
业务咨询：初步了解双方的意向，确认彼此的资质，交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。分析考察：根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。
申请灵活用工平台服务的流程较为简单，主要包括以下几个步骤： 注册：首先，需在平台上注册一个账户，提交个人或企业认证信息，并建立一个可信的账户。 发布需求：在注册成功后，用户可以尝试发布自己的雇佣需求，具体内容包括招聘职位、工作时间、工作地点、薪资水平以及其他相关信息。
建立灵活的企业文化。企业需要打破传统的雇佣观念，建立更加灵活的企业文化，鼓励员工创新和自主管理。只有这样，员工才会更愿意尝试新的工作机会，企业也才能更好地利用外部人力资源。 选择合适的灵活用工方式。企业需要根据自身的需求和情况，选择合适的灵活用工方式。
想要用好灵活用工模式，一般需要依托比安财穗这类正规安全的灵活用工平台充当第三方服务平台，实现企业与灵活就业人员或合作方的三方合作签约，形成有利于劳企双方利益保障的合法关系。企业通过比安财穗平台结算薪资、佣金等费用的同时，平台提供合法合规的灵活用工解决方案，全面解决企业用工及财税合规问题。
因此企业和求职者对灵工都存在着需求。法律条件。灵活用工在我国是有法律支持的。一方面是《劳动合同法》允许了多种兼职，在法律范畴，灵工是被认可的用工方式。另一方面，2016年财税47号文件里面，劳务派遣服务被定位成人力资源公司给企业提供的各类的灵活用工服务。
失业职工和灵活就业区别
具体到社保来说，灵活就业人员可以在存档职介或人才以个体身份缴费参保。很多省份对灵活就业人员采取了社保补贴的形式，来减轻其社保负担。类型不同 失业：自愿性失业，摩擦性失业，结构性失业。非自愿性失业，技术性失业，周期性失业；隐蔽性失业等不同类型。
法律主观：灵活就业和职工的区别有： 参加险种不同。
职工首先交的城镇职工社保，并且单位会帮你承担一部分费用，自己只需要缴纳其中一部分即可；灵活就业需要自己全额承担社保，并且社保可以选择城镇职工社保或者城乡居民社保。
