本文目录一览：
股权激励一般给多少股?
首先，确定股权激励总量需考虑多个维度：控制权：如果计划引入战略投资者，创始人需预估未来股权稀释程度，一般在经过多轮融资后，个人股份可能降至个位数。老板应以控制权为警戒线，根据未来融资计划调整激励总量，初创期可采用虚拟股，成熟期则需转为注册股，注意控制股权不超过34%，以保持公司核心控制权。
股权激励份额总数累计不得超过公司股本总额的10%。非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不得超过公司股本总额的1%。【法律依据】《上市公司股权激励管理办法》第十四条上市公司可以同时实行多期股权激励计划。
法律规定不得超过公私股份总额的10%。上市公司应当充分说明其原因与合理性，上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不得超过公司股本总额的1%。
这一类VP的职位数据更少无法下结论。总监类的职位，在小于15人的公司，一般会配0。5%－1。0%的期权；如果是大于15人的公司，通常会配0。25%－0。5%的期权。UI／UX设计类 前4名雇员最多会拿到1。0-2。0%的期权，偶尔会有0。5%的情况。如果是在5名开外招进来的设计师，最多能拿到0。
先谈谈一般的上市公司关于股权激励的授予数量，规定是总的股权激励的授予额度是不超过总股本的10%，也就是10%就是上限；单个激励对象获受股份的数量不超过总股本的1%。国有上市公司股权激励是不能超过总股本的1%，单个激励对象，个人股权激励的收益不能超过个人薪酬总收入的30%，这是从收入的角度来看。
香港《上市规则》第十七章就专门有一章在约定期权规则。港股上市的企业一般会基于《上市规则》规定的上限，设定10%的期权激励计划总量。美股略有差异，但大部分公司都是围绕10%这个基准来做长期规划。对于已经建立股权激励计划的公司，中型市值的公司其年授予比例一般是1-2%，公司市值越高，比例就越低。
股权激励哪家既专业又服务好
从全国来说，现在讲股权激励规模稍微大一点的，我总结起来有三家，北有慧聪的郭凡生，上海经邦的薛中行，南有华一世纪的单海洋。股权激励要想落地，第一方面，看培训机构是否专业，第二，看企业自己落地的意愿与决心。北有郭凡生，东有薛中行，南有单海洋，各有各擅长的地方。
股权激励写胜蓝股权好。根据查询相关信息显示，胜蓝股权专业性比较强又性价比高，他们的客户一半以上来自转介绍，口碑很好，股权激励的落地效果也好。
现在很多专业律师事务所都有涉及做企业股权激励计划，但股权激励除了专业知识，更依托于律所的实务经验。上海凯凯律师事务是行业内较早提供这一服务的律所，律师的专业度高、业务能力强，截至目前已经为许多企业提供了股权架构设计及股权激励方案制订方面的专项法律服务，口碑还不错。
上海凯凯律师事务我之前接触过，所做企业股权激励还是挺专业的。我觉得他家做企业股权激励比较明显的一个优势是，他们团队不仅有法律方面的专业知识，而且在管理和社会心理学方面也有造诣，这样做出来的方案不仅“合法”，而且合乎公司的激励需求。
如果你只是想了解一些股权知识，一般的培训机构都可以满足你，根据需求筛选一下就可以了，如果是给公司做股权激励，可以去咨询法财达，他们是处理企业股权问题的专业机构，只落地执行不培训。有不清楚的可以自己百度。
公司想做股权激励,哪家律所做企业股权激励比较专业?上海凯凯律师事务所...
1、上海凯凯律师事务是行业内较早提供这一服务的律所，律师的专业度高、业务能力强，截至目前已经为许多企业提供了股权架构设计及股权激励方案制订方面的专项法律服务，口碑还不错。
2、凯凯律所在诉讼方面专注于商事和经济类案件，他们的律师专业度很高，也很有经验，有股权投资纠纷等相关法律问题可以放心找他们，想了解更多可以百度一下。
3、前不久我刚好陪一个开公司的朋友去了上海凯凯律师事务所，咨询股权投资纠纷相关情况所以对他们家的业务这块有所了解。凯凯的律师经验丰富、专业度高，服务态度也热情。
为什么要进行股权激励?
1、（1）老板孤军奋战；（2）公司变成黄埔军校；（3）高管兵变陈桥；（4）团队士气低弱；（5）公司成本剧增；（6）解放老板；（7）闲散资源浪费；（8）同行高薪挖脚；（9）工作效率低下；（10）投资者人没有信心；（11）好项目中途夭折；（12）平衡股东关系。
2、股权激励可以提高公司管理层和股东工作的积极性，为企业创造更大的价值，也为股东创造更大的价值，从而也为管理层和股东本身创造更大价值。 对于缺乏人才的中小企业而言，基数小但发展快、缺现金而潜力大，因此众多中小企业将吸引、保留和激励人才的目光放到股权激励上。
3、为什么要进行股权激励？ 股权激励可以提高公司管理层和股东工作的积极性，为企业创造更大的价值，也为股东创造更大的价值，从而也为管理层和股东本身创造更大价值。 为什么企业要进行股权激励 拟上市公司可以实施股权激励，企业实施股权激励的好处： (1)吸引、留住并激励人才。
4、首先，增强员工的归属感，有助于人员稳定。第二，促进员工之间的良性竞争。第三，减轻企业(特别是早期企业)的现金压力。由于企业的股权本身具有一定的价值并且该价值将随着企业的发展不断提升。企业可以将激励工具作为现金等价物，充抵一部分的员工报酬/薪资，此时企业给员工的行权价往往是极低的。
股权激励到底怎么回事?
1、股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。
2、ESOP（Employee Stock Ownership Plans），员工持股计划，也叫股权激励，是指为了吸引、保留和激励公司员工，通过让员工持有股票，使员工可以参与公司的利益分享机制与经营决策机制。股权激励是不是只要给员工股权就完了？自然也不是。给的方法不对，浪费了宝贵的股权，还可能达到适得其反的效果。
3、股权激励是有别于现金激励的一种方式，简单的说，就是使用股权来激励公司员工。