没有合同怎么找律师咨询（没有合同怎么要钱）

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1、网络寻找：现代社会，网络已经成为人们生活必不可少的部分，通过网络寻找律师渐渐成为人们的选择。百度搜索律师事务所，就会推荐附近的律师。通过网络，可以看到律师的学历、经验、专长以及曾经办过的案例，在没有约见律师之前就对该律师有一个清晰的认识。

2、拨打法律援助中心咨询热线、法律援助中心等。全国各省均已开通12348法律服务热线，工作日期间由当地各律师事务所律师轮值免费解法律援助中心是政府设立的法律援助机构，为经济困难或特殊案件的人提供免费法律服务。

3、找律师咨询要明确自己的法律需求和目标、要选择合适的律师和咨询方式、要注意咨询过程中的细节等等。要明确自己的法律需求和目标需要考虑自己需要什么样的法律帮助，比如民事、刑事、行政等，以及自己的具体需求和目标是什么。这样可以更好地选择适合自己的律师和咨询方式。

4、在线咨询用户可以通过互联网搜索相关的法律网站或律师网站，这些网站通常会提供免费的在线咨询或法律知识普及服务。参加法律讲座或研讨会一些法律机构或律师会定期举办法律讲座或研讨会，提供免费的法律咨询服务。用户可以关注这些活动并参加，以获得免费的法律咨询。

5、确定咨询领域：首先，您需要确定您要咨询的法律领域，例如婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、知识产权等。搜索和了解：在互联网上搜索相关律师或律师事务所，了解他们的专业背景、业务范围、案例经验、客户评价等。您还可以咨询您的亲朋好友，了解他们是否有与类似领域律师合作的经验，获取推荐。

6、网络寻找。根据查询找法网显示，网络寻找律师是现代社会中不可或缺的选择，可以通过搜索律师事务所或熟人，了解律师的学历、经验、专长和曾经办过的案例，从而对律师有一个清晰的认识。

没有合同怎么找律师咨询（没有合同怎么要钱）

1、(一)劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、员工没有签订劳动合同，自动离职的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资，除此以外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

3、如果员工未签订劳动合同，自动离职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。

要咨询律师的，可以拨打12348进行咨询的，或者可以向附近的律师事务所去咨询，也可以在网上找相关的咨询平台进行咨询的。律师是指接受委托或者指定，为当事人提供诉讼代理或者辩护业务等法律服务的人员。律师须通过法律职业资格考试并依法取得律师执业证书方可执业。

法律分析：熟人介绍：许多人找律师一般是熟人介绍，或者律师朋友介绍，或者因为诉讼委托过律师的朋友介绍。朋友介绍的律师，优点是朋友认识并比较熟悉。网络寻找：现代社会，网络已经成为人们生活必不可少的部分，通过网络寻找律师渐渐成为人们的选择。百度搜索律师事务所，就会推荐附近的律师。

扩大法律服务内容：涵盖婚姻家庭、劳动争议纠纷、合同纠纷、侵权纠纷、房地产纠纷、刑事诉讼等较为常见的法律咨询。

1、你好，如果自己不熟悉的话，可以请律师代理。

2、可以向劳动局起诉。对于用人单位不和劳动者签订书面劳务合同，又拖欠工资的公司，国家专门有些方面的管理机构。遇到这方面的问题首先可以去劳动监察大队举报，再一个就是去劳动仲裁，或者去法律援助中心求助，还可以到法院去诉讼等很多渠道来解决问题。但是不管你是打官司或者劳动仲裁，法律最注重的是证据。

3、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

与雇主进行沟通：首先尝试与雇主进行沟通，说明情况并请求支付工资。有时候，问题可能是由于误解或沟通不畅造成的，直接沟通可能会解决问题。收集证据：如果沟通无效，应开始收集所有可能支持你主张的证据，包括工作记录、银行转账记录、工资条、同事证言、工作场所的监控录像等。

暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

基于用人单位未与劳动者签订劳动，劳动者即有权要求得到相应的劳动补偿：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”(《劳动合同法》第八十二条)，劳动者未签劳动合同有权向单位提出另一倍的工资补偿。