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招聘60岁以上老人违反劳动法吗
法律分析：不犯法。因为有退休返聘的存在。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
我国目前并没有禁止工地雇佣60岁老人的法律。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。
您好，您所说的这种情况并不违反劳动法，在雇佣人员时，只要在不违背自身意愿的前提下，双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。我国目前并未从法律上禁止雇佣60岁以上的老人，因此只要双方达成合意即可。
招聘广告的性质是什么
1、法律分析：招聘广告的性质是要约邀请，而通常情形下，要约邀请并不具有法律约束力。因此，当招聘广告的内容未列入劳动合同时，用人单位并没有履行招聘广告中相关内容的义务。但是用人单位还是应该对招聘广告中的承诺予以慎重。
2、招聘广告是否有法律约束力 招聘广告的性质是要约邀请，而通常情形下，要约邀请并不具有法律约束力。因此，当招聘广告的内容未列入劳动合同时，用人单位并没有履行招聘广告中相关内容的义务。但是，用人单位应该对于招聘广告中的承诺予以慎重。
3、法律分析：招聘公告有法律效力。 招聘广告的性质是要约邀请，而通常情形下，要约邀请并不具有法律约束力。因此，当招聘广告的内容未列入劳动合同时，用人单位并没有履行招聘广告中相关内容的义务。但是，用人单位应该对于招聘广告中的承诺予以慎重。
4、真实性：广告内容应当真实、准确，不得进行虚假宣传或者夸大宣传，不得误导消费者。公正性：广告应当公正，不得歧视任何特定群体，不得侮辱他人，不得煽动不正当竞争。社会责任感：广告应当具有社会责任感，不得违背社会公共利益和公共秩序，不得损害社会和公众利益。
5、招聘宣传广告属于商用广告，所以使用字体要注意版权问题。但是目前我国法律尚未对商用字体使用侵权问题作出明确规定，如果要使用字体，最好使用可以免费商用的字体。比如以下几种：第思源黑体 思源黑体，是由谷歌和Adobe合作推出的一款免费的开源字体，可以免费商业用途。
关于律师事务所招聘
这反映了法律服务市场的活跃需求。律师事务所在招聘网站上长期发布律师职位，主要说明了两点，一是法律服务市场需求持续增长，需要更多的专业人才来满足服务需求。随着经济和社会的发展，企业和个人对法律服务的需求不断增加，这促使律师事务所扩充团队以抓住市场机遇。二是律师行业的人员流动性相对较高。
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法律分析：不需要政审的，提供在律师所实习一年的证明，参加省律师协会的岗前培训，就可以申请律师执业证。
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求职过程中,你遇到招聘公司什么行为会举报?
1、歧视行为。其中常见的是性别歧视。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求，变相对女同学设置就业障碍。劳动法规定，女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。此外，还有形象歧视、身高歧视等。虚假广告。
2、当我们遇到求职不公的时候，可以直接保留证据，然后向当地劳动局举报就行了，当地劳动局会处理这件事，并且在处理完成之后给你回复的。
3、遇到这种情况可以直接向平台投诉，据了解，这名大学生是在boss直聘里面找到了某公司的hr攻击。投诉方法如下：在boss直聘聊天界面中，点击右上角的三个点，然后会进入聊天设置页面，在里面点击举报对方，根据自己遇到的情况选择举报原因，输入举报内容以及聊天截图后点击提交即可，平台客服会在24小时内回复。
4、在求职过程中，一些非法招聘单位可能会以各种名义收取费用，如抵押金、风险金、报名费、培训费等。