本文目录一览：
辞职还没到期想走了
工作没有交接完，肯定是不能提前走的。如果工作已经交接完成，但是离职时间没到，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，如果劳动合同没到期，可以和单位协商解除劳动合同，如果协商好了，就可以办理离职手续。也可以提前30天以书面形式向单位提出辞职申请，到时候直接就可以办理离职手续。
法律分析：职工辞职需要提前一个月书面通知用人单位，如果中途走了给单位造成损失的，需要赔偿用人单位的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在劳动法的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。
衍生问题：辞职报告提交后多久可以走人？辞职报告提交30天后可以离开。对于转正之后的劳动者来讲，要是想要辞职的话，则需要提前30日提出辞职。但如果是试用期的劳动者，则仅仅需要提前3日就行了。而要是单位本身的行为严重损害了劳动者的合法权益的，这种情况下，就可以及时辞职，不用再等待30日。
项目解散,公司让员工自己离职,员工要解除劳动合同补偿金不给,能起诉...
公司想辞退员工但不想赔偿，逼员工自己辞职，员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律分析受逼迫离职的可以跟用人单位索要赔偿金的，而且正常情况下是用人单位给职工本人放假的，也没有理由以这种方法去苛扣职工工资。
忍耐住，当啥事都没发生，就这样耗时间，自己正常做事，同时收集证据，找机会申请劳动仲裁； 你也可以在公司内到处抱怨公司，合理合法地回怼领导，只要不说脏话就好，但做好录音、拍视频等取证，让公司提前忍不了。 强行交接你的工作，全天候监控你，找你违纪的事实。
未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。公司在为大家申请办理辞职时，需清理公司和赔偿，可是前提条件一定是我们要能证明公司解雇了大家。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职)，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职)，双方协商一致解除合同。 (注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。
老板逼我写辞职信我能找律师吗
1、可以请律师维权。如果单位出现违法情形，员工被迫离职，可以要求单位支付经济补偿金。员工可以给单位发送被迫离职的通知，也可以不通知直接去申请劳动仲裁。如果经济补偿金金额比较大，员工又不熟悉劳动仲裁流程，可以请律师帮助维权。如果金额不大就没必要请律师了，律师费一般不低于5000决，请律师不划算。
2、你们可以一起到当地劳动仲裁部门告他，因为公司这样做你们是被迫的，因此所写的辞职书可以是无效的，不用要，要他们也不会给。
3、但是一切关键在于：如果你们写了辞职信，就是你们自己要走，算不得老板违约了，也就没有补偿。你可以找个律师咨询一下，赔偿怎么计算。怎么样能得到的赔偿最多！记得不要写辞职信哦，让你签字什么的文件类的一定要看清楚内容啊。
4、你可以咨询律师，了解你的权利和责任，并且通过法律途径来解决问题。综上所述，如果你被迫离职，并且老板不同意你的通知，你应该采取适当的措施来保护自己的权益，并且确保自己能够顺利离职。
5、当然这只是我的悲观，还是应该有去维权的朋友出现，只有这样劳动法对劳动者的保护才不会是一张废纸。领导让走我们就走是一个虽无奈但是也很现实的选择。“此处不留爷只有留爷处，那就拜拜，从此再不相见。”我的建议是，领导让辞职，那我们就走呗。
员工不交接工作离职怎么办
法律分析：不办理工作交接不支付经济补偿；制定规章制度来规范劳动者的离职手续；让不办理交接就自动消失的员工承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 第二款 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
法律分析：在辞职的时候单位不批准，并不会影响到劳动合同的解除。到了时间，员工也是可以直接走人。劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。
法律分析：员工未履行工作交接手续，而给用人单位造成经济锚点损失的，用人单位可以要求员工赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据上述规定，员工提出离职后，单位有权要求员工继续工作三十日，原因其一就是预留一定的时间以便员工与单位之间的工作交接。