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劳务派遣可以签无固定期限合同吗
劳务派遣员工，只要劳动者符合《劳动合同法》第14条情形之一的，并且劳动者提出要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的，用人单位是应当与其签订无固定期限劳动合同的。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
您好，第一可以要求签订无固定，第二，如果解除劳动合同，会按照法律得到相应的补偿，工作几年计算几个月的补偿金，重要的一点是，即使你和派遣签了无固定，你早晚还是要辞职的，因为你派遣不可能派遣很久。只是说相对来讲，有些好处。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
根据劳动合同法的相关规定，如果在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
可以一直签的，有的可以签无固定期限的合同，也可以两年一签或三年一签。也有一直不转正的，像这些员工需要半年签一次延长协议。
有劳动问题可以去劳动局咨询吗
1、可以的。发生劳动争议时，可以直接在当地劳动局咨询，或者拨打当地劳动局电话在线咨询，或者登陆当地劳动局官网查询常见问题，也可以向律师咨询。劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。劳动局免费法律咨询电话是12333。
2、可以咨询的。劳动局是可以咨询的。劳动局，也就是人力资源和社会保障局，一般提供劳动争议仲裁、职业培训、技能鉴定、人力资源公共服务等职能。需要查询所在地的劳动局相关信息，可以登录当地人社局官网查询。另外，不同地区可能提供不同的服务，也可以拨打当地的劳动保障服务电话进行咨询。
3、法律分析：劳动合同咨询可以到劳动局或者是仲裁机构去咨询，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，主要是负责劳动合同争议和纠纷的，一般来说遇到劳动合同纠纷先去仲裁机构仲裁，仲裁之后结果不满意的可以起诉维权。
4、劳动纠纷问题应该应该咨询劳动局，《劳动合同法司法解释三》中第四条规定，“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”如果劳动局拒不受理，你可以去当地信访局举报。
5、法律分析：可以。劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的，劳动局是负责管理劳动纠纷的，人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。依据我国劳动保障监察条例的规定，劳动者向劳动局投诉后，如果投诉内容属实立案后，劳动局是会到用人单位处理案件的。
6、法律分析：现在已经没有劳动局了，国家是人力资源和社会保障部，省里是人力资源和社会保障厅，市级以下是人力资源和社会保障局。劳动者、用人单位有争议，要带着足够的证据，可以去向当地劳动争议仲裁委员会或者人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
劳动仲裁咨询律师
有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。处理劳动纠纷，有以下几个方式：第双方自行协商。
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律师咨询免费是24小时在线的。这个是24小时在线的，而且还是免费的，这个律师在线咨询的电话就是12348，主要就是针对社会的。
劳动仲裁律师咨询费
1、劳动仲裁代理律师费用要视情况而定，具体如下：涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、律师费一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%进行计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%进行计算。 适用风险代理收费。
3、律师费是除了政府指导价的案件其余是没有明确规定的，劳动仲裁不属于政府指导价案件。
4、劳动仲裁请律师的费用因地区和律师资质等因素而异，一般来说，律师费可能在数千元至数万元之间。劳动仲裁案件的律师费用通常会根据案件的复杂程度、律师的经验和知名度以及所在地区的收费标准来决定。