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老板拖欠工资不发怎么处理?
1、法律分析：老板拖欠员工工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向法院提起诉讼，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、要求老板出具书面欠条，明确记载未支付的工资金额和期限，确保日后追讨时有据可依。与老板进行沟通，表达自己因工资拖欠所面临的困境，如生活压力、孩子教育费用等，争取老板的同情和支付。
3、法律分析：根据我国法律规定，老板拖欠员工工资的，首先双方进行协商解决，协商不一致的可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4、法律分析：首先向劳动监管部门反映，让相关部门介入进行解决。假如向劳动监管部门反应没有什么实际效果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁的结果不满意依法向人民法院起诉。法律依据： 《劳动合同法》 第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
5、欠工资不给怎么办最有效的方法如下：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；劳动仲裁。
...单位不按时发工资应该怎么办呢?来听听律师怎么说!
法律分析：协商解决。到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。
单位不发工资的解决办法如下：协商解决。被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。到劳动监察部门投诉举报。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。到劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
法律分析：企业拖欠工资的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
单位不按时发工资怎么办单位不按时发工资的处理方法如下：（1）到劳动行政部门举报；（2）到劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
老板拖欠工资怎么讨要最有效?
在领导面前不经意地问一下工资是否已经到账，让领导知道你关心这个问题；在闲聊中提到自己这个月要买什么电器，算下来工资就差不多用完了，然后再问一下工资是否到账；可以顺便提一下，说有同事去查了，说工资还没有到账，问一下领导是怎么回事。
直接向对方发律师函是最有效的；前提是需要向律师提供借条、欠条或银行转账凭证等相关证据以证明对方拖欠工资的事实。 我当时也是通过发催款律师函，对方才把工资打给我，说实话律师函效果蛮好的给你分享一下我的方法吧！支付宝或微信，搜“跑政通”然后选“律师函”的业务，接着选择需要的类型，提交。
老板欠工资不给劳动仲裁最有效。拖欠工资不给找劳动仲裁部门解决，首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民法院申请支付令。或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，让用工单位支付工资。
软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。如果老板欠很多人的工资，大家要团结一致一起到老板的办公地点要，特别是老板在谈生意的时候要，因为老板不能在客户面前丢面子，一般会给钱息事宁人的。
老板拖欠工资，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动仲裁。
拖欠工资有效处理如下：当事人可以到劳动行政部门举报；当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果当事人对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。