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劳动法律师咨询:公司以变更工作地点为由解除劳动关系,应怎样补偿?_百度...
公司搬迁变更工作地点，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。
如果劳动合同书中对劳动者工作岗位、工作地点有明确的约定，那么，用人单位（老板）无权单方变更劳动者的工作岗位或工作地点。老板之所以要求劳动者签署同意调配意见书，其目的也是为了规避劳动法的处罚责任。
单位进行搬迁，必然会发生工作地点的改变，如果单位和员工协商一致，变更劳动合同，员工继续在新单位上班。而如果员工和单位协商不一致，以此解除劳动关系，单位需要支付员工经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1、法律分析：劳动法咨询电话是12333进行投诉举报。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
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3、劳动争议仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况对争议进行裁决。具体的赔偿金额需要根据具体情况来定，例如员工的工资水平、工作年限、辞退原因等。
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首先，根据中国法律，劳动者和用人单位之间的劳动争议应该通过协商和调解解决。如果协商和调解无法解决争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或者向法院提起诉讼。
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