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竞业限制的法律规定
1、法律分析：律对于竞业限制有以下规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的期限不得超过二年；用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；其他。
2、第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
3、竞业禁止的法律规定是什么竞业禁止的法律规定为用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
竞业限制还没来得及补偿但已去了同行,属于违约吗?
1、法律分析：签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班的，属于违约行为。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过二年。
2、签订了竞业协议跳槽到同行是属于违法行为，需要补偿用人单位违约金，但是如果用人单位违反了竞业协议并拖延工资和补偿金，可以向当地劳动监察部门举报，要求其支付赔偿金。超过三个月未发竞业补助，可以上诉法院要求解除竞业协议。
3、签署了竞业协议，离职再到竞争对手公司，但过段时间就离职了，原公司暂时没发现，这样算违约。没发现不等于就可以违约。
请教律师有关竞业限制问题
1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，根据法律规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制时间不得超过两年。竞业限制的人员也限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2、中国的《劳动合同法》明确规定，使用单位与劳动者约定竞业限制的，应当向劳动者支付竞业限制期间的经济补偿。如果雇主没有按照约定支付经济补偿，员工可以不受竞业限制条款的约束。
3、你与单位约定的竞业限制补偿是销售额的提成千分之三，首先具体数额不明确，其次是在工作期间支付，并不是在竞业限制期间支付，假设你只工作几个月，却要受到2年的竞业限制，这明显是不合理的。
竞业协议有补偿金吗
法律分析：有补偿，如用人单位要求离职员工遵守竞业限制的约定的，应当向劳动者支付经济补偿。
竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者双方协商约定其费用及标准。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
竞业禁止协议补偿金的标准，由当事人自行约定，未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付，如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
法律分析：竞业协议有没有补偿金法律上没有明确的规定。对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。竞业协议补偿金可以由劳动者和原用人单位协商确定。
竞业协议补偿金标准是：先协商确定，只要劳动者履行了竞业限制义务，双方都可以协商确定经济补偿的金额。如果经协商不能达成一致的，那么，可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。
竞业限制的范围地域期限由用人单位规定
1、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2、第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
3、(1)竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的.约定不得违反法律、法规的规定。
4、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
5、法律客观：《劳动合同法》第二十四条第一款竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
6、第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。