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请教律师有关竞业限制问题
1、法律主观：竞业协议不一定要承担法律责任，具体情形如下： 如果竞业协议是双方合法、公平、平等自愿、协商一致签订的，那么就是有法律效力的。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，根据法律规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制时间不得超过两年。竞业限制的人员也限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
3、你与单位约定的竞业限制补偿是销售额的提成千分之三，首先具体数额不明确，其次是在工作期间支付，并不是在竞业限制期间支付，假设你只工作几个月，却要受到2年的竞业限制，这明显是不合理的。
4、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业限制取证犯罪怎么办
1、法律分析：搜集离职员工违反竞业限制义务的证据，首先是要通过各方渠道了解该员工的合同签订和社保缴纳情况，即使相关部门无法为公司提供证据，只要事实存在，诉讼过程中，亦可申请由法院就相关事宜调查取证。
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
3、所以，建议社会正确对待有犯罪记录和服过刑的人，应该专门为这些人设立一些工作岗位，让他们拥有生活出路，有自己的自尊，给他们改过自新的机会和环境。
一边上班一边开公司犯法吗
法律分析：需要看案情。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。
一般不违法。但是，如果涉嫌偷资料去自己开公司的话就犯法，商业秘密罪。若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。
一般不违法。但是若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。利用在单位所掌握的资源为自己谋利，侵犯了单位的合法利益，单位有权要求赔偿并解除劳动合同。
法律分析：员工任内自己又开个私人公司是否违法，要看与公司的约定。
一边上班一边开公司不犯法。但是如果职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。如果两个公司没有竞争关系的话，是允许兼职的。但具体要看行业的法律法规和公司章程的规定。