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分公司撤消后,员工的劳动关系怎么处理?
1、在上述情况下，可以列公司与分公司为共同被告，但最后需裁决由公司承担相应的民事责任。
2、法律分析：《劳动合同法实施条例》第四条规定了，依法取得营业执照或登记证书的分公司具有用人单位的主体资格，相应的分公司与职工之间订立劳动合同，形成合法的劳动关系，而该劳动关系也适用《劳动合同法》第44条终止的规定。
3、当然，公司也可以与劳动者协商，在公司向劳动者支付额外的补偿后提前终止与劳动者的劳动合同。根据公司法的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
4、分公司被注销，母公司是有义务继续履行员工的劳动合同的。分公司撤销后，母公司应继续履行原劳动合同。分公司仅仅是总公司的附属机构。
5、公司解散怎样与员工解除劳动关系？ 公司注销是会解除劳动合同的，会在注销前通知到各位劳动者。
6、公司被收购，员工劳动关系处理方式有：由原公司处理劳资关系；由新公司继承劳资关系，然后劳资之间协商解决。《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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