本文目录一览：
- 1、律师收费标准
- 2、专家咨询费扣税标准
- 3、律师咨询费税率是多少
- 4、税务师咨询费计入什么科目
- 5、员工打架开除需赔偿吗
律师收费标准
律师收费标准一般如下：不涉及财产关系的，基准收费标准为5000元-30000元/件，可合理上浮。
法律主观：不涉及财产关系的，实行计件收费：每件收费数额为3000元，可上浮动50%，下浮不限。
律师一般收费标准是几千元左右，主要还是因为大部分类型的案件可能是民事方面比较简单的一些纠纷，大概几千元就可以解决了，如果是涉及标的额度比较大并且比较复杂的案件，可能就会比较贵。
律师收取费用主要分为以下三种情况：计时收费收费标准一般为200—500/小时。按件收费一般无财产争议性质的案件，都是采取按件收费的标准进行的，根据不同的案情收费一般在5000—20000。
律师收费标准，不同案件，不同地区，收费是不一样的，并且现在绝大多数地区都实行的是市场调节价，具体收费由经营服务者根据服务成本、市场供需情况等与委托人协商确定。
律师服务费主要还是受市场调控。律师收取费用主要分为以下三种情况：【计时收费】收费标准一般为200—500/小时。【按件收费】一般无财产争议性质的案件，都是采取按件收费的标准进行的，根据不同的案情收费一般在5000—20000。
专家咨询费扣税标准
1、专家咨询费按劳务所得缴纳个人所得税：专家咨询费从800元起交个人所得税。不到4000元的，扣除费用800元：应纳税所得入-800元，税率为20%。
2、咨询费所得税扣除标准主要包括：必要合理支出、税前利润的10%以及综合所得的20%。具体标准需根据实际情况进行申报。咨询费指的是在提供法律、会计、税务、人力资源等咨询服务过程中，所取得的收益。
3、元到80000元之间税率为35%，速算扣除数为7160。超过80000元的税率为45%，速算扣除数为15160元。
4、应交税款=（劳务报酬收入-费用扣除额）*税率。劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。帐务处理问题。
5、全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算如果某人的工资收入为7500元，他应纳个人所得税为：(7500-5000)×3%-0=45(元)。
6、如果该专家在你公司没有任职，那么按照劳务报酬缴纳个人所得税，扣除额800。超过800就要缴纳个人所得税。
律师咨询费税率是多少
法律分析：律师费属于咨询服务类，增值税税率应该为6%。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》 第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
律师费里面包含6%的税费。律师费属于咨询服务类，增值税税率应该为6%。
法律分析：律师费属于咨询服务类，增值税税率应该为6%。纳税人发生应税行为，除提供交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务，销售不动产，转让土地使用权，税率为11%、提供有形动产租赁服务，税率为17%。
法律分析：律师费属于咨询服务类，增值税税率应该为6%。（一）纳税人发生应税行为，除本条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定外，税率为6％。
法律主观：律师事务所应当按委托合同收取的全部费用交5%的增值税，按交纳增值税的7%（县城、镇为5%、乡、乡村为1%）交纳城建税；按交纳增值税的3%交纳教育费附加税；按交纳增值税的1%交纳地方教育费等。
律师费属于咨询服务类，增值税税率应该为6%。财税2016第36号附件一第十五条增值税税率：(【摘要】新税法的律师费税率是多少【提问】律师费属于咨询服务类，增值税税率应该为6%。
税务师咨询费计入什么科目
税务顾问费用计入管理费用。编制会计分录：借：管理费用——咨询费 贷：银行存款 管理费用是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
税务咨询服务费挂“管理费用-咨询费用”科目。费用增加计入借方核算，资产减少计入贷方核算。
借：管理费用-咨询顾问费，借：应交税费-应交增值税-进项税额，贷：银行存款，咨询费，指委托人就相关事项从咨询人员或公司获得意见或建议而支付的报酬。
企业委托税务师事务所办理税务相关业务时所支付的服务费用通常计入“管理费用”科目。
贷：主营业务收 咨询费指委托人就相关事项从咨询人员或公司获得意见或建议而支付的报酬。
员工打架开除需赔偿吗
1、法律主观：员工上班打架属于严重违反用人单位规章制度，用人单位以此为由辞退劳动者的，用人单位不属于违法辞退，不需要给予赔偿。但用人单位的规章制度需要符合法律的规定，不得随意加重劳动者的义务。
2、未支付工资：如果员工被辞退，公司可能不会支付他们未来的工资。这取决于当地劳动法和公司政策的规定。索赔赔偿：如果打架导致其他员工或公司财产遭受损失，公司可能会对肇事员工提出索赔要求。
3、如果打架违反了公司的规章制度，则公司解除合同合法的，没有赔偿。
4、员工打架被开除公司不需要赔偿。员工打架斗殴一般属于严重违法用人单位规章制度的情形，因打架被开除的，用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿。要看公司的章程怎么规定开除情形的。
5、法律主观：公司开除员工的赔偿标准是，如果员工有过错的，则可以不赔偿；如果员工无过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。
6、公司以劳动者存有打架行为，严重违反劳动纪律和公司规章制度为理由开除劳动者，依法是不须支付经济补偿金的。【法律分析】根据相关法律规定，打架属于故意伤害，通常是故意伤害他人身体健康的行为。