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跟公司签保密协议的法律问题
1、综上所述，保密协议是保护商业秘密的一个最常见和有力的途径，违反保密协议将追究其责任，泄露商业秘密情节严重的可能还会构成犯罪。
2、签保密协议的风险如下：保密条款约定不完整的法律风险。
3、法律主观：公司签了保密协议有效吗和公司签订保密协议，这份协议有法律效力。《劳动法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
4、法律主观：公司签订保密协议一般是有效的，只要签订协议的当事人具有相应的民事行为能力，该行为是当事人的真实意思表示，且没有违反法律规定或者违背公序良俗等，就是合法有效的。
关于保密协议,请教法律人士
1、对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。
2、劳动合同法关于保密协议包括《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条。保密条款要注意四个方面的问题：内容要切合实际。保密协议的内容既要依据法律，又不能照搬法律。
3、公司与员工签订保密协议合法。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
离职的时候公司要求签保密协议合法吗
法律分析：离职保密协议是合法的。根据劳动合同法第二十三条的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
法律分析：离职时签署保密协议有效，离职时企业要求签保密协议，合理合法。作为离职员工，有权同意，更有权拒绝签署。如果签署了保密协议，企业每月要支付离职员工经济补偿金。
法律主观：辞职 后公司要求签订 保密协议 ，是可以签署的，但是公司必须给于一定的补偿。 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。