上海附近劳务合同律师咨询（上海劳动律师事务所）

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首先，锦天城律师事务所在上海乃至全国都享有很高的声誉。该律所拥有大批资深律师，他们在公司法、证券法、金融法等领域有着深厚的造诣。

上海市协力（徐州）律师事务所最专业。该所业主专长包括知识产权、建筑房地产、劳动法、新三板投融资，均由几位高级合伙人领队负责。

基于以上三点，劳动法对于私企来说，基本形同虚设！劳动法立法的初衷是好的，为的是保护劳动者的权益，由于缺乏有效的执行，所以没能起到应有的作用。

腼腆的话，叫“羞羞”也不错。恩……如果想要好听点的，叫“小爱”不错。如果要国际范，可以取个英文名。我的朋友养了一只狗，就叫“happy”，名字挺好听的。

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第一种因确认劳动关系发生的争议。第二种因合同履行变更解除或者终止劳动合同发生的争议。第三种应除名辞退，辞职离职发生的劳动争议。第四种因工作时间休息休假，社会保险福利以及劳动保护发生的争议。

被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。

坚决要求公司以书面形式告知或说明肯定不可以不清不楚地离去公司，一定要有纸质版的直接证据。就算离职交接的文档，只需是能证明是公司解雇大家的，都能够。

违法辞退双倍赔偿金。如果你超过七年工龄没有签合同，每个月工资要双倍赔偿，多赔偿你七年工资。不过超过七年以后就长期合同了，默认的要干到退休。

劳动仲裁期限60天还是1年劳动仲裁期限是1年。

法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。应在60日内提交仲裁申请，根据《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动仲裁期限是1年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

法律分析：仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动合同和劳动派遣合同都是受劳动法约束的，尽管签订主体不同，工资标准不同，但是必须符合劳动法对节假日工资、加班工资的硬性规定，否则，劳动者有权利索取差额工资。

这个肯定不好得，在医院最好得是纳入事业编制的那部分人，其次是院聘的合同制职工，以上人员的档案由院方负责。

法律主观：医院同工不同酬属于违法行为。因为我国《劳动法》明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

近期内网上所说的同工同酬，主要是指劳务派遣人员。你应该是不属于的了。合同工即合同制用工人员，如果你单位全体的合同工的工资一样，则你单位合同工已经是同工同酬了。

劳务派遣乱象：同工不同酬一个劳动者养了两个“老板” “雇人不用人，用人不雇人”，这是深圳“春风劳动争议咨询服务”组织发起人张治儒对劳务派遣制度的一个概括。