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国企辞职后五险一金怎么办
辞职后保险自动解除。住房公积金，可以前往当地公积金管理中心缴纳。
法律分析：按照如下流程办理转移或提取：养老保险转移手续；医保账户可随人划转；工伤及生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题；失业保险转移公积金异地购房可以一次性提取或转移。
到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。
原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将你减去。
辞职后档案可以托管到人才市场 养老保险：你需要从原单位办理减员手续，将来有了新单位可以办理增员手续 医疗保险：你需要从原单位办理减员手续，将来有了新单位（同一个城市）可以办理增员手续。
北京企业欠款律师
北京中闻律师事务所 中闻律所是一家注册资本规模最大发律所之一，有3500万，而且它的总部办公地址就有5000多平方米，拥有高端智能化工作环境，在资料管理、查询、法检等方面，具有高效、专业的硬性实力，水平极高。
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国企离职后档案一般保存多久
1、保留一个月。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
2、法律主观：律师解 保留一个月。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、法律分析：国企辞职档案按照法律规定应该保留一个月。
4、档案管理原则上永久保存，对于辞职、辞退、离职等人员档案，自员工离职之日起保存一年后方可销毁。
5、离职后档案在原单位能存放二年。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。也就是说一般可保留两年，期间可通知离职员工将档案转走。如果公司条件允许的话，可一直为其保留，避免以后的纠纷。