本文目录一览：
- 1、请问天津劳动法律师!!
- 2、竞业限制协议的咨询
- 3、竞业禁止地域范围
请问天津劳动法律师!!
1、劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。
2、法律主观：根据规定天津劳动仲裁咨询 律师费标准 如下： 如果你和企业之间是普通的劳动关系纠纷，没有什么律师愿意低费用受理，而且经验越丰富越不愿意。
3、天津行通律师事务所打劳动纠纷官司。天津行通律师事务所是一家专业的法律服务机构，提供全面的法律咨询和代理服务。
4、你好，对于劳动仲裁案件，并不存在哪家好，只要是办案律师细心，经验丰富就可以。
5、天津四方君汇律师事务所 四方君汇律师事务所成立于2004年，拥有专业的律师团队和丰富的法律服务经验。
6、这也是该行业不需要学历等硬性要求的最根本原因。不加班罚款是不对的，可以起诉。可以搜集你们为其工作的证据，先到当地劳动主管部门认定仲裁协调，无果再向法院起诉。起诉理由是未依法签订用工合同及缴纳保险。
竞业限制协议的咨询
签竞业禁止协议的注意事项：明确竞业限制对象竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。
竞业限制协议未约定经济补偿的处理方法如下：协商解决：员工可以与公司进行协商，就经济补偿事宜进行商议。双方可以就经济补偿的标准、支付方式等进行协商，达成共识后签署补充协议。
法律主观：签订竞业限制协议的注意事项是：劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业协议的，需要承担违约责任；竞业协议的时间一般不得超过两年。
竞业协议具有法律效力。竞业限制协议如果符合下列条件的合法：用人单位与劳动者依法协商一致签订的；意思表示真实；且竞业限制的人员符合规定；竞业限制的期限不超过二年。
劳动合同法：竞业限制的规定：竞业限制条款——对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业禁止地域范围
1、法律客观：在商业秘密的竞业禁止保护中，竞业禁止的种类包括劳动者在职期间的竞业禁止和劳动者离职后的竞业禁止两种。劳动者在职期间的竞业禁止是指劳动者在劳动关系存续期间的竞业禁止。
2、(1)竞业禁止的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者。
3、竞业限制的地域范围 竞业限制的地域范围是指竞业限制条款或协议在哪个地域范围内有约束力。关于这个问题，法律没有明确规定，可以由员工和用人单位协议约定，但该约定应有合理性；劳动争议仲裁委员会或法院可以审查约定的合理性。
4、竞业禁止的地域范围：判断劳动者是否在约定的地域范围内从事了与原公司类似或相关的工作。地域限制应根据用人单位业务实际辐射的范围来确定，不宜随意扩大范围。