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劳动仲裁的咨询电话是多少?
法律分析：劳动仲裁电话是12333。用人单位侵害劳动者合法利益的，劳动者可以拨打12333向有关部门进行投诉，或者者直接到劳动保障部门进行投诉。劳动仲裁开庭后一般45天内能拿到裁决书。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
法律分析：劳动仲裁部门的电话是12333。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
法律分析：可以直接拨打“12333”，是劳动保障部的全国统一投诉电话。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
法律分析：劳动仲裁的咨询电话是：12333。
顺义区律师事务所咨询电话
1、顺义区律师事务所咨询电话是12348。顺义区是北京市的一个主要区域，拥有众多的律师事务所，这些事务所为广大民众提供法律咨询和法律援助服务。
2、律师事务所电话：12348法律援助热线。一般在联系律师事务所时，首次联系就可以直接到律师事务所寻找律师，再进行现场预约，就能与律师能够面谈。其次，就是通过电话的方式约定一定的时间进行见面，在谈自己的一些问题。
3、你好，根据您所提供的号码查询，没有查询到是哪家的北京的律师事务所，可以直接拨打此号码查询。
4、-12348工作时间：工作日上午9：00-11：30、下午1：30-5：00。“12348”热线负责解答市民来电法律咨询，具体拨打方法是： 北京市固定电话、移动电话直接拨“12348”。本专线免收信息费，本地通话费按正常资费收取。
劳动仲裁咨询律师
1、劳动仲裁律师收费一般是一万元以下，主要根据诉讼的标准额度来进行计算的，如果涉及到财产类清单案件的话，收取标准是1000元至2000元。劳动仲裁一般在仲裁裁决书送达当事人后的15天后生效。
2、您可以拨打24小时法律援助热线“12348”或拨打劳动保障信访举报热线“12333”进行咨询。此外，您也可以直接在华律网等网站上免费咨询。
3、找律师咨询的途径有： ，百度搜索官方网站，提出您的问题，有专业的律师为您解 到当地的律师事务所上门咨询，与律师面谈。劳动仲裁的程序 案件受理。
4、是的，很多法律机构和律师事务所提供劳动仲裁咨询服务，且部分机构和律所提供的24小时在线服务。在进行咨询时，可以通过电话、邮箱、网站在线客服等多种方式联系咨询律师，获得免费的法律咨询服务。
5、劳动仲裁代理律师费用要视情况而定，具体如下：涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。
6、法律分析：劳动仲裁是不收取任何费用的，法律援助也是不收费的，所以找法律援助办劳动仲裁是不会收费的。
顺义区劳动仲裁电话是多少?
1、劳动仲裁的电话是多少：劳动仲裁局咨询电话是12021。当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。
2、北京市顺义区劳动局电话是010-89445718。简介：劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
3、劳动仲裁电话是：12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。
请问北京劳动仲裁电话是多少
1、北京市劳动局法律免费咨询电话是12333。
2、法律分析：北京市劳动局（人社局）电话12333。
3、北京市劳动争议仲裁委员地址：北京市西城区永定门西街5号，办公电话：63167877，邮政编码：100050。
4、北京市朝阳区仲裁委员会电话号码：64630126。
劳动纠纷律师免费咨询电话
1、法律分析：劳动仲裁在线咨询免费，在线劳动仲裁咨询可以打12333。
2、有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。
3、人力资源和社会保障局电话12333，或者司法免费援助律师电话12348，本地直接拨打电话，您有什么问题要咨询就可以直接给劳动局或者司法局律师交流提问就行了哈。
4、劳动法免费咨询电话：12333。12333为社会公众提供劳动保障咨询服务，承担政务公开、投诉举报、电话和网上信访等工作，协调处理群众反映的各类问题和诉求，指导管理区、县(市)12333工作。
5、您好！拨打12333劳动保障维权热线咨询先调解后仲裁再诉讼。
6、法律分析：深圳劳动纠纷律师免费咨询电话是12333 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。