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找一位拆迁律师咨询一下?
1、首先，您可以拨打当地的法律服务热线12348，这是一个全国性的法律服务热线，可以提供基本的法律咨询和指引。通过该热线，您可以咨询拆迁相关的法律问题，并请求推荐拆迁律师的联系方式。
2、可以直接从网上找律师联系方式，不过一定要找个靠谱的律师。之前我家拆迁的时候就是找的王自律师，王自律师非常的专业，他是专门的拆迁律师，经验非常丰富，而且非常的负责，找个负责任的律师真的很重要。
3、房屋拆迁纠纷可以直接当律师事务所找律师。 获取契合需求律师的途径，可以通过在当地论坛网站查询、通过熟人介绍、较为知名的律所官网查看等信息观察契合需求的律所和律师团队。
4、法律咨询热线 12348主要是用于： 解答法律咨询，宣传法律知识； 协调法律服务机构，满足群众法律需求； 收集掌握有关信息，及时反映社情民意。
拆迁律师免费咨询电话
法律咨询热线 12348主要是用于： 解答法律咨询，宣传法律知识； 协调法律服务机构，满足群众法律需求； 收集掌握有关信息，及时反映社情民意。
“12348”法律服务热线实行全天24小时(包括休息日)人工接答咨询服务。开通“12348”专线，把司法行政部门的律师、公证、基层法律服务、人民调解、安置帮教和普法依法治理等工作紧紧连为一体，形成配套、联动的服务机制。
通常情况下，有四种方式能够找到免费的律师，并得到其提供的免费法律服务。拨打12348免费法律服务热线。“12348”是当地司法局及法律援助中心面向广大群众的法律咨询专用电话。
哪里可以查询是否要拆迁
1、法律分析：到当地自然资源局的网站查询。一般而言，自然资源局的网页会有专门的“房屋征收”“土地征收”板块，点击查询即可；如果没有相应板块，可以到自然资源局的信息公开板块（必设板块）查询。
2、房屋业主查询房子会不会动迁，可以通过政府网站查询信息公开内容。行政机关应当建立健全政府信息发布机制，将主动公开的政府信息通过政府公报、政府网站或者其他互联网政务媒体、新闻发布会以及报刊、广播、电视等途径予以公开。
3、法律分析：拆迁公告会在当地市、县政府门户网站，政府信息公开栏目查询。拆迁公告，又名拆迁公示，指的是市政府因建设规划需要或土地征收需要对区县市的某个待拆迁区域公告的文书，告知该区域因规划需要被拆迁。
交通安全最短顺口溜大全
交通安全很重要，交通规则要牢记，从小养成好习惯，不在路上玩游戏。 一慢二看三通过，莫与车辆去抢道。骑车更要守规则，不能心急闯红灯。 交通安全最重要，事故不分老和少；路口要看信号灯，红灯停止绿灯行。
交通安全小口诀6句有哪些1 交通安全很重要，交通规则要记牢。从小习惯要养好，不在路上疯打闹。走应走人行道，没有行道往右靠。天桥地道横行道，横穿马路离不了。一慢二看三通过，莫与车辆去抢道。
交通安全很重要，交通规则要牢记，从小养成好习惯，不在路上玩游戏。 交通安全要记牢；路口要看信号灯，红灯停止绿灯行；过街要走斑马线，或走天桥地下道；走路要走人行道，骑车不进汽车道。
征地补偿律师联系方式
1、北京征地补偿律师联系方式如下：北京瀛台律师事务所，征地拆迁律师：韩广东律师，业务领域迅毕：征地拆迁，民商事重大疑难案件、房产纠纷、刑事辩护、行政诉讼。
2、北京京平律师事务所，征地拆迁律师：赵健律师，专业领域：城市房屋拆迁诉讼、农村土地征收维权诉讼、小产权房拆迁维权诉讼、违章建筑拆除救济诉讼等。
3、经验丰富的拆迁律师是通过诉讼来达到压制征收方，进而为被征收人提高最终的补偿利益。杨在明，男，汉族。1995年取得国家律师资格，执业证号为11101199510528801。 现为北京在明律师事务所主任、在明征地拆迁业务部首席律师。
4、这种情况实情况很常见，只能要靠法律了，一般情况下，只有走法律程序才有可能扳回一局，找个好律师是关键。你可以去咨讯一下凯诺的杨小燕律师，是主任律师佷厉害。
5、农村征地补偿纠纷通常指的是政府征用农村土地用于农村集体或农村集体成员之间的权益争议，这些纠纷可能涉及赔偿金额、赔偿方式、土地使用权等方面的问题。这类案件涉及法律问题及争点多，也对律师的专业程度提出了更高的要求。
个人劳动合同变主体更注意哪些问题
劳动合同变更主体应该注意以下几点内容 变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。 必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。
劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意；必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定；变更劳动必须采用书面形式；劳动合同的变更也要及时进行。
必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。
在劳动合同主体变更后，员工的权益应得到保障。根据相关法律规定，劳动合同的变更应经过双方协商一致，并以书面形式进行。员工的基本权益，工资、福利、工作条件等，应在变更后得到保持或改善。