盐田律师咨询（盐田官司）

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1、法律分析：辞工一个月到期不让走怎么办：劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的，只要提前一个月通知用人单位即可，辞职到期以后，就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。

2、书面辞职报告已经提交一个月了，是可以依法离职的，如果领导不让走，可以联系当地人社局的劳动保障监察大队，法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、辞职一直拖着不让走的方法有：依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、提出辞职一个月后公司不让走劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。员工提出辞职申请之后，单位是需要在一个月内安排员工离职，并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。

5、法律主观：辞职不一定必须一个月之后才能走。若用人单位与劳动者协商一致，可以约定办理离职手续的时间；若协商不成，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后可以离职。

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地址：广东省深圳市福田区深南大道4011号港中旅大厦第21A-3层、22A、23A、24A、25A层深圳市天钰衡律师事务所深圳市天钰衡律师事务所以“勤勉、尽责、高效”为服务宗旨。

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2、第一种是申请人直接申请办理，第二种是申请人委托代理机构申请。注册的流程是先设计商标结构，接着查询商标备案。在准备注册材料然后提交注册申请，最后等待注册的通知。

3、商标注册后拿到商标受理通知书，就可以使用了。

4、从法律规定上看，律师事务所有权代理商标申请业务。

1、离职公司不放人的处理办法：离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。

2、最好是和单位协商，把道理讲清楚，找人交接完，如果没办法协商一致，有损失去人社局申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、那么你可以整理相关证据，比如提交辞职报告的证据，工作交接清楚的证据，然后和公司协商。

4、劳动者按照规定辞职的，即使公司不放人也可以直接走，或者向劳动仲裁机构寻求仲裁帮助。【法律依据】《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。