生育咨询律师（生育咨询工作职责）

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法律分析：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。

生育险2021年新规定生育险最大的新规就是生育险和医疗保险正式合并了，合并之后并不会对生育险的报销造成什么影响，主要就是简化了参保流程，也不会增加缴费的负担。

生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

生育咨询律师（生育咨询工作职责）

对这一问题也有了更加全面的了解，如果大家还有什么疑问的话，也可以带上相关资料和证件到相关机构部门进行进一步的咨询和了解。

不给。呵呵，未婚先孕要罚钱的。采纳我哦，亲。

您好！您的老婆现在快要生孩子了，而您所在单位有投保生育险，对此，提醒您，是可以通过您投保的生育险来获得报销的，但是报销的额度有一定的限制。

不过各个地方有所不同，辞职了，如果没有连续够12个月保险，而且又不在职，报销有点悬。自己是不能缴纳生育保险的，所以，要辞职后自己缴纳，只能缴纳医保，养老。

1、生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

2、生育津贴是社保给。生育津贴是社保给。女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

3、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果是代人办理则需要提供代办人身份证原件。

4、请生育津贴时发现显示的生育类别不符合实际情况，可能是填写错误信息等所导致。解决方法：首先需要检查是否填写了正确的生育信息。其次需要联系当地人力资源和社会保障局，提交相关材料并说明问题的发生。

1、社保是可以自己继续缴纳的。在生育了小孩以后可以报销。

2、在单位缴纳，可以享受养老、医疗、失业、工伤、生育（只对女性而言有用），上下班的路上发生事故，都是工伤。而个人缴纳，只有养老和医疗。同时，生育保险要保险缴纳满一年才可以用。

3、参加生育保险累计满一年的职工，在生育时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。生育保险待遇发放标准生育津贴以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。

4、职工社保，缴纳了连续满一年以上的生育保险的，可以报销生育保险。其他一般商业保险或者居民社保是不能报销的。孕检都不能刷医保卡。社保包括养老保险、医疗保险、生育保险等。没有报销生育的综合医疗。

如果女方是再婚，并且已经生育一个小孩，男方和女方再结婚后生育的小孩就是按二胎计算，需要办理二胎生育证，计生部门的说法在这点上是对的。

法律分析：国家设立了12356阳光计生服务热线，为广大人民群众提供咨询和服务。我国已经全面实施两孩政策，实行生育登记服务制度，对生育两个以内（含两个）孩子的，不实行审批，由家庭自主安排生育。改进再婚等情形再生育管理。

法律法规有明确的规定，《山东省计划生育条例》第二十五条规定，申请生育第二个子女的夫妻，女方为初育的须年满二十五周岁，女方为再育的须年满三十周岁。

以焦作大学平台为例，计生办在线咨询的流程如下：直接打开手机浏览器，输入官方网址进行跳转。如果没问题，就继续选择在线留言。下一步，需要点击图示按钮。等完成上述操作，根据实际情况确定发言。

如果你同事如果再婚，但没有再生育（或收养小孩）的，其小孩仍然属于独生子女，但你同事再婚后又再生育，最终与你同事同一时间形成抚养关系的小孩就有两个，所以两个小孩都不是独生子女。

可以上户口，夫妻双方在还没有正式领结婚证以前就生育小孩的问题现在很普遍，在农村尤其多。

如果是男方没有生育过，女方曾生育过一个子女（不管是否带入），但女方不够再生育年龄，这种情况属于抢生，夫妇双方分别按照基数的2倍征收社会抚养费。

问题是你第一要先被单位开除，然后开除党籍，然后还要交纳社会抚养费。国内出生的小孩要申请加拿大国籍应该咨询加拿大，但是还是算你违法生育的。

首先，你可以和父母好好地沟通，了解他们的想法和担忧，并表达自己的想法和态度。如果双方存在分歧，可以考虑寻求家庭医生或者专业医生的意见以及相关法律法规的规定，包括计划生育政策、婚姻法等。