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...没有调休,星期六星期天加班按照上海市最低工资的1
你好，公司的做法很明显不合法！你可以在加班工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。
因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过92天，或者月平均工作时间超过164小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
所以周末安排加班但是不给加班费的，要看具体的情况。若是之后安排了调休，则可以不用给。但如果又没安排调休，也没有按照国家规定支付加班费的，可以试着先找公司协商、找相关部门调解、去申请劳动仲裁、去法院提起诉讼。
以一个月薪为2500元的职工为例，他的日工资基数就是：2500÷275=119元。 2015年春节 加班费怎么算 2015春节放假安排：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
周末加班不给双倍工资如果可以调休的，不算违法。如果不能调休的，又不给加班费，属于违法行为。劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
社工福利待遇有哪些
1、社工的职业角色虽然是服务与他人，但他们也在工作的过程中付出了相应的劳动。根据《劳动法》的规定，劳动者只要付出劳动就有权获取劳动报酬。下面就由我为大家介绍社工工资福利待遇，有兴趣者不妨多加了解。
2、在国际社会，这类活动还被称为社会服务或社会福利服务。由于各国、各地区的经济社会结构不同，具体问题不同，解决问题的方法不同，因此人们对社会工作内涵的表述也有所不同。
3、有社会工作者证书能够从事的工作比较多，主要有：公务员岗位、社会保障或社会福利类事业单位相关岗位、与社会保障或社会福利相关的群团组织和相关民间组织的相关岗位、社区居民委员会的工作岗位、民间社会服务机构等。
4、社会工作者的工资水平在全国不是统一标准的，一般在3000-8000左右，具体要看当地发展情况。可以享受国家规定的休假、探亲假、婚丧假和实行计划生育的优待等福利。
5、社区工作者的待遇也不差的，根据地区而定。社区工作者的待遇构成为：（一）城镇社区专职工作人员报酬待遇由基础报酬、津补贴、年限报酬三部分构成。
企业员工的义务和责任
1、法律分析：企业员工的义务和责任应该再加一条员工的权利。才算权利义务对等原则。
2、十公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。员工义务 国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密。
3、员工有义务不违法《劳动法》及相关法律规定，遵守企业规章制度，出满勤，干满点，不出质量问题等。责任就是发生质量问题由员工承担。权利就是用自己劳动换取报酬，企业要按照《劳动法》为员工缴纳各种保险。用法律制约双方。
4、生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉，严格落实岗位安全生产责任，防范从业人员行为异常导致事故发生。
5、(一) 员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。 (二) 维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。
6、并自觉接受上级领导的管理，定期接受公司工作考评的义务；认同特佳公司文化，具有强烈的事业心、责任心，爱岗敬业的义务；保守公司机密的义务。