本文目录一览：
- 1、劳动合同咨询律师
- 2、请律师解答关于劳动关系和劳动合同的问题
- 3、请问武汉市武昌区劳动合同律师,劳动仲裁没签订劳动合同可以提起吗...
- 4、劳动合同律师费大概多少
- 5、劳动合同纠纷律师费要多少
- 6、专业律师解答10年劳动合同
劳动合同咨询律师
劳动合同到期后未续签，劳动者继续在该单位工作的，是事实劳动合同关系。原合同中除期限条款外的其他条款继续合法有效。
一般是按照 诉讼 标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。
其次，10年的时间是在同一单位连续的。如果劳动者在该用人单位工作2年后与该用人单位终止了劳动关系又与其他的用人单位签订了劳动合同，期限为3年。3年期满后回到原先的用人单位并签订了为期5年的劳动合同。
第三，上海收费6000元左右劳动仲裁阶段。
请律师解答关于劳动关系和劳动合同的问题
1、劳动关系不能自动解除，必须要经过法律规定的程序，这个程序就是以办理离职手续为标志。因此你们之间的劳动关系仍然存在。办理完毕离职手续的时间就是离职时间。
2、劳动合同与劳动关系的区别与联系 两者在性质上有着根本区别 (一)劳动关系，从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
3、法律分析：没人签订劳动合同产生劳动争议的，劳动者申请劳动仲裁要不要请律师，由劳动者自行决定，如果案情复杂的，建议找律师代理。
请问武汉市武昌区劳动合同律师,劳动仲裁没签订劳动合同可以提起吗...
可以申请仲裁，但没有必要，雇佣关系适用于合同法，你可以通过当地的调解委员会进行调解，或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律主观：没有劳动合同可以申请劳动仲裁，但需要提供除劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。可以证明双方存在事实劳动关系的证据有：同事的证人证言。盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。
可以，单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，否则就需要自用工满一个月开始支付劳动者双倍工资，做多支付到用工满一年为止。
可以。劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。
劳动合同法39条规定 严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同，但是你的情况只有没有造成严重后果绝对构不成严重违反。这种情况解除劳动合同可以要求支付双倍经济补偿。
没有签订劳动合同但存在事实劳动关系的，可以申请劳动仲裁。
劳动合同律师费大概多少
劳动仲裁律师收费一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。
打劳动官司的律师费一般多少，主要根据案件的具体情况来定，不同地区、不同律师的收费标准也有所差异。在一般情况下，劳动官司的律师费通常包括基本代理费和风险代理费两部分。
劳动仲裁律师费用一般是按照诉讼标的额度来计算的。一般一万元以下收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分按照5%-6%来计算；超过十万不到一百万的部分按照4%-5%计算。
劳动合同纠纷律师费收费标准 一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。
劳动仲裁代理律师费用要视情况而定，具体如下：涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。
劳动合同纠纷律师费要多少
1、规模较小的律师事务所收费，对于小的案件，如 劳动合同 方面的、婚姻方面的、简单的民事案件等，可以很快给予你答案的，一般50至几百元不等。
2、劳动仲裁律师收费一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。
3、具体来说，劳动官司的律师费可能因以下因素而有所不同： 案件类型：不同类型的劳动纠纷案件，其律师费也会有所不同。
4、劳动仲裁代理律师费用要视情况而定，具体如下：涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。
5、风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
6、劳动纠纷律师费一般多少钱？ 一般是按照诉讼标的额的大小来计算。
专业律师解答10年劳动合同
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
劳动合同法实施条例第九条规定，劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
首先，关于社保的问题，你手上有劳动合同的话，可以要求单位补缴。有的地方政策，早些年的农村户口不能补缴，这部分可以要赔偿。具体的政策向社保部门咨询，单位据不补缴的可以向人社局社保稽核部门或劳动监察部门投诉。
律师解答 可以。律师解析 在单位连续工作满10年，劳动者可以要求签订无固定期限合同。
劳动合同可以签10年的吗 劳动者连续在同一单位工作10年，那么根据劳动合同法规定，单位要签订无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。
单位单方面提出解除合同是要付补偿金的。“终止”劳动关系的补偿金最高受12个月的限制。