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公司的法律顾问是干嘛的?
1、企业法律顾问是指企业聘请的专业律师或律师团队，为企业提供法律咨询和法律服务。
2、法律顾问的职责 及时提供法律咨询。协助公司建立健全各种制度，防范、化解法律风险。应邀代表公司出席或主持股东会议或董事会会议。起草、设定劳动合同和员工手册，避免劳资纠纷。
3、法律顾问，是指解答法律询问，提供法律帮助的专门人员。
律所的法律顾问是干什么的
1、法律主观：法律顾问，是指解答法律询问，提供法律帮助的专门人员。
2、法律顾问可以为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。
3、法律顾问的职责 及时提供法律咨询。协助公司建立健全各种制度，防范、化解法律风险。应邀代表公司出席或主持股东会议或董事会会议。起草、设定劳动合同和员工手册，避免劳资纠纷。
4、法律顾问职责的范围是：咨询、代理各类诉讼、参与调解纠纷、出具意见书、参与重大商务谈判、代办登记注册等法律事务、法制宣传和教育、提供有关法律信息等。
5、其职责是就业务法律问题向用人单位提供咨询意见，起草和审查法律事务文书，作为代理人参加诉讼、调解或仲裁活动，维护用人单位的合法权益。做法律顾问是中国律师的主要业务之一。
企业法律顾问的条件?
1、我是2007年报名并通过的。报考条件中规定要有法律类、经济类学历，以及一定的工作年回限和答从事企业法律或经济工作的任职年限。
2、具有企业法律顾问执业资格，由企业聘任，并经过注册备案(形式要件)。 (1)担版任企业法律顾权问，要通过全国企业法律顾问执业资格考试，成绩合格，取得国家人事部、国务院国资委、司法部共同办法的企业法律顾问执业资格证书。
3、做企业法律顾问的条件是：持有法律职业资格证，并且得到企业的雇用。申请律师执业，应当具备的条件有：拥护中华人民共和国宪法；通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格；在律师事务所实习满一年；品行良好。
4、成立法律顾问公司需要的条件必须依法设立公司的依法设立主要是指设立程序而言，即公司的设立必须依据法定的程序办理相关的登记手续，领取公司法人营业执照，有的公司如商业银行、保险公司、证券公司等的设立还需经审批程序。
5、如果要聘请律师做公司的法律顾问，要同律师所签订正式合同，当然是要有律师执业证的律师了。 如果是公司自己内部设立的法务人员，所谓的法律顾问，那是公司自己的事，由公司自己决定标准。
法律顾问的工作内容和必备能力
法律顾问的岗位职责1 协助领导、各分公司、部门在企业各项工 作中贯彻国家法律、法规，为经营决策和经营活动提供法律咨询意见及法律依据。
沟通能力、协调能力、语言文字表达能力强；工作细致、认真、严谨，具有团队精神。
一个良好的企业法律顾问至少必须具备以下素质和能力： 熟悉与该企业经营活动有关的法律、法规和相关的国家政策。
正直、诚实、有进取心和责任心，学习能力强，沉稳细致、思维敏捷缜密、逻辑清晰，语言文字表达能力强，有良好的沟通能力和团队协作能力，工作积极主动。 法律顾问的岗位职责5 对公司重大经营决策重要经济活动提供法律意见，处理法律事务。
公司的法律顾问怎么做?
1、、协助企业客户建立法律服务机构，进行法制培训和法制宣传；1办理双方商定的其他法律事务。
2、(八)开展与企业生产经营有关的法律咨询；(九)配合企业有关部门对职工进行法制宣传教育；(十)负责企业外聘律师的选择、联络及相关工作；(十一)办理企业领导人交办的其他法律事务。
3、从设立项目开始，顾问律师就应积极参与。包括向企业提供咨询、撰写或审查初步可行性研究报告，办理申请立项手续等。这样做，不仅可以使项目一开始就遵循法律办事，而且使律师充分熟悉情况。
4、法律主观：公司律师是公司的法律顾问。法律规定，律师担任公司法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。
5、企业法律顾问工作职责主要体现在以下几个方面： 参与起草、审核企业规草制度 企业规章是针对企业内部对生产、销售、服务等经营管理活动所制定的各种规章、章程、程序。企业规章制度是企业文化、管理方式、管理水平的综合体现。
“企业法律顾问”一般在公司里是个什么样的职务?
1、对于企业法律顾问的职责是按照合同约定为委托人就有关企业经营活动等事务中的法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。
2、公司法务属于公司的员工，与公司属于劳动关系，受公司管理享受职工应有的劳动待遇。而外聘的律师顾问是与公司签订法律顾问服务合同的律师事务所指派到公司从事法律服务的律师，律师顾问与公司无劳动关系，属于服务合同关系。
3、公司法律顾问主要是帮公司解决遇到的法律问题。法律顾问服务内容主要包括：日常法律事务处理、法律诉讼、劳动仲裁、合约审核、企业员工法律培训、对日常法务风险提出相应注意事项和整改意见等。