劳务伤害纠纷律师免费咨询（劳务纠纷找什么律师）

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了解律师事务所的专业领域：选择专门从事劳动法或民事诉讼的律师事务所，他们通常拥有丰富的经验和专业知识来处理劳务纠纷。查看律师的资质和经验：查看律师的学历背景、执业年限以及他们过去处理过的相关案例。

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这个最好是不一定，每个律所都有自己擅长的领域，单从刑事领域来说，推荐庭立方·四川卓安律师事务所，全国第三家刑事专业所，是目前四川唯一一家刑事专业所。

江三角律师事务所创始于2004年，是一家深耕于劳动雇佣领域，服务涵盖劳动与人力资源、数据与个人信息、合规与反职务犯罪、投资与公司治理四大领域的精品法律服务机构，能够从法律和商业的角度为客户提供综合的解决方案。

劳务伤害纠纷律师免费咨询（劳务纠纷找什么律师）

你要问护理费多少，你不告诉别人你户籍所在地，就没有办法与你计算的。四级残疾军人护理费：一当地在职职工去年平均薪资水平（由统计局发布的）为基准，因战、因公护理费是此基准的40％，因病护理费是此基准的30％。

按照本人工资（工伤保险基金是按缴费工资标准）计算，低于当地最低工资标准的，按最低工资发放。

职工发生工伤的，构成伤残等级的，可获得一次性伤残补助金。不同的伤残等级对于的赔偿标准不同。但赔偿是按月计算的，不存在多少年的问题。标准如下：一级伤残：27个月的本人工资。二级伤残：25个月的本人工资。

1、协商赔偿程序。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。

2、和老板协商解决；当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；和老板协商解决；当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。

3、再或者可以依法向人民法院提出诉讼。如诉讼困难，可以申请获得法律救助。找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害，请报警。

4、没签合同的劳务纠纷可以双方先自行协商解决，如果协商不成的话可以到用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对这个结果不服甚至还可以到人民法院提起诉讼。

5、若没有签订劳务合同时，发生劳务纠纷的话，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。

1、人力资源和社会保障局电话12333，或者司法免费援助律师电话12348，本地直接拨打电话，您有什么问题要咨询就可以直接给劳动局或者司法局律师交流提问就行了哈。

2、法律分析：关于劳动者权益保护电话，全国统一的劳动和社会保障咨询电话是12333。群众只要在各地拨打12348法律援助热线，就可以自由地选择辖区内任何法律援助机构，进行法律咨询、法律援助申请、法律援助监督等法律服务。

3、有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。

4、上海劳动仲裁咨询电话是：（021）12333。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，对于保护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定具有重要作用。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过拨打劳动仲裁咨询电话来寻求帮助和解决方案。

5、法律主观：全国人力资源和社会保障咨询电话1233 该电话主要提供社会保险方面的咨询。不过专业劳动法咨询的话，还是应该咨询专业人士。有劳动法方面的问题，可以向我提问。

6、劳动局免费法律咨询电话是12333。服务内容包括接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询；提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务；提供省劳动保障厅办事程序咨询服务，等等。

1、法律分析试用期完离职扣一半工资是不合法的。首先试用期内单位支付给员工的劳动报酬，往往都是比转正之后要低一些的，当然双方协商一致的话也是可以按照转正之后的标准来支付劳动报酬。

2、试用期离职被扣一半工资是不合法的，劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益，要求用人单位返还并在支付工资，一旦公司与员工产生劳动关系，都要给予报酬。

3、法律分析：试用期辞职扣一半工资属于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

4、试用期辞退扣工资的行为是不合法的试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。

5、法律分析：劳动合同约定在试用期内辞职的，工资发放一半是不合法的。试用期工资以放不低于合同约定工资的80%。如果公司拒绝给当事人应得的工资，当事人可以去劳动行政部门反映情况，或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。