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哈尔滨律师,《劳动合同法》中为什么要对用人单位规章制度作出规定?_百度...
由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。 1总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动纪律是劳动合同的必备内容，劳动者通过劳动合同对遵守纪律作出承诺，违反劳动纪律同时构成违反劳动合同。而劳动纪律是企业规章制度的重要组成部分。
企业在实际操作中，对于规章制度内容的设置要注意如下几个方面： ①合法合理。就是要符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度能够被法律认可的大前提； ②具有可操作性。
法律顾问合同
(4)本合同因上列第(1)、(2)项情形而解除时，乙方已收取的常年法律顾问费不予退还，甲方欠付的应予以补足约定数额；因上列第(3)项情形而解除时，乙方按实际尚未服务的时间所占的比例退还部分常年法律顾问费。
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法律顾问合同 篇1 甲方： 乙方： 甲方因经营发展的需要，根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国律师法》等相关法律、法规规定，聘请乙方担任甲方的常年法律顾问。乙方指派___律师组成工作团队，负责甲方的法律服务工作。
法律顾问合同 篇1 根据《中华人民共和国律师暂行条例》第二条第一款的规定，___(简称甲方)为依法维护本单位的合法权益，特聘请重庆市第三律师事务所(简称乙方)担任常年法律顾问。乙方接受聘请。经双方协商，订立下列各条款，共同遵照履行。
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赵律师,您好!我想问一下新的劳动合同法中有没有商业保密费这一概念,保...
双方是否有书面合同或约定。如果是劳动关系的，受劳动法律调整；你老板应承担未签书面劳动合同的双倍工资；违法解除的，要双倍支付赔偿金。
君同法律在线咨询为您解答 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。
首先，你说的不是叫“劳务合同”，应该叫“劳动合同”。受《劳动合同法》保护。其次，单位让你签订的是单位的规章制度，如果它没有违反法律的强制性规范，这个没有问题，如果它违反了，那么在法律上就是无效条款。