劳动律师咨询（劳动律师咨询免费平台有哪些）

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1、如果是一个小团体因和单位发生劳动纠纷，最好的办法是请法律顾问，进行劳动纠纷仲裁的准备和申请等后续一系列的工作做法律援助的律师事务所是可以免费咨询的。法律依据：《律师法》第十四条律师事务所是律师的执业机构。

2、法律分析：发生劳动纠纷时，可以寻求法律援助，申请免费律师。法律依据：《中华人民共和国律师法》第四十二条律师、律师事务所应当按照国家规定履行法律援助义务，为受援人提供符合标准的法律服务，维护受援人的合法权益。

3、法律主观：律师事务所是指律师执行职务进行业务活动的工作机构，在专业活动范围内，接受当事人的事务委托，提供相应的法律服务。

4、有的，劳动纠纷属于法定的援助范围，因此劳动局都设有专门的咨询处或者法援科，具体可以直接到劳动局咨询，一般在接待大厅就有。

5、另外，一些特定领域的律师会提供免费咨询，比如劳动法律师在一些代表工人的机构中可能提供免费的服务，而一些律师事务所也会不定期提供免费检查、评估服务。

6、直接拨打“12333”。12333电话介绍：2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”，明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务，12370用于公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。

劳动仲裁律师收费一般是一万元以下，主要根据诉讼的标准额度来进行计算的，如果涉及到财产类清单案件的话，收取标准是1000元至2000元。劳动仲裁一般在仲裁裁决书送达当事人后的15天后生效。

劳动仲裁律师收费一般是1万元以下。劳动仲裁律师的收费标准是没有统一的规定的，一般的律师会根据申请仲裁的数额来确定收费的标准，但是真正劳动仲裁方面的律师会以给当事人带来最大收益的基础进行收费。

劳动仲裁代理律师费用要视情况而定，具体如下：涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。

劳动仲裁代理律师费用收费标准如下：一般是按照诉讼标的额的大小来计算。

律师费是除了政府指导价的案件其余是没有明确规定的，劳动仲裁不属于政府指导价案件。

律师代理费各地存在差异，不同律师具体收费也有差异。劳动仲裁律师费是多少一般是按照诉讼标的额的大小来计算。

劳动律师咨询（劳动律师咨询免费平台有哪些）

1、解答法律咨询：10-100元/件，或计时收费。计时收费标准：100-2000元/小时。制作法律文书：每件为150元-1500元。

2、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。

3、涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算。关于劳动合同纠纷的律师费标准是什么的问题，下面由小编为您详细解

4、广东省实行政府指导价的律师服务收费的基准价及浮动幅度由广东省物价局和广东省司法厅共同制定按计时收费方式收费的收费标准： 200-3000元/小时。

5、劳动仲裁律师收费一般是一万元以下，主要根据诉讼的标准额度来进行计算的，如果涉及到财产类清单案件的话，收取标准是1000元至2000元。劳动仲裁一般在仲裁裁决书送达当事人后的15天后生效。

6、法律主观：劳务纠纷律师收费标准：律师收费标准一般是按照诉讼标的额的大小来计算。法律规定，涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算。

有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。

是的，很多法律机构和律师事务所提供劳动仲裁咨询服务，且部分机构和律所提供的24小时在线服务。在进行咨询时，可以通过电话、邮箱、网站在线客服等多种方式联系咨询律师，获得免费的法律咨询服务。

您好！拨打12333劳动保障维权热线咨询先调解后仲裁再诉讼。

法律咨询微信公众号：通过微信公众号“法律咨询”可以免费向平台上的律师咨询问题。公众号会定期发布一些法律文章、案例分析等内容，涉及婚姻家庭、刑事、民事、劳动就业等方面的问题。

1、法律主观：对于您问的劳动合同律师在线免费咨询这个形式，对于劳动合同形式主要有哪些的问题，一般来说按照类别上可以分为下面几种类型，首先是以完成一定的工作为期限的劳动合同。

2、找律师处理劳动合同问题需要多少钱一般都是按比例收取律师费：大额的可以谈。小额的一般百分之五到百分之二十之间不等。

3、第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。