西城灵活用工咨询律师（西城灵活用工咨询律师怎么收费）

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1、综上所述，灵活用工本身是合法的，而平台的合规性问题，取决于平台的资质，有不少平台是资质不齐全的也做着相关业务。建议企业在选择合作的平台的时候，应当尽量选择有着齐全资质的平台。

2、你好朋友灵活用工当然是有合法合规的，它是有一定规定的灵活运用，是有时间限制和。劳动报酬都是有限制的，只要达到这个标准，那就是合法。和规定，如果是达不到标准的情况下，那肯定就是不合法的。

3、灵活用工本身是合法的，而平台的合规性问题，取决于平台的资质，有不少平台是资质不齐全的也做着相关业务。建议企业在选择合作的平台的时候，应当尽量选择有着齐全资质的平台。

4、“灵活用工”本身肯定是合法合规的。《2021年国务院政府工作报告》提出多项重点工作，其中就包括支持和规范发展新就业形态及灵活用工。

5、签了劳动合同又让签灵活用工是合法的。公司要求签灵活用工协议的，是合理的行为。以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的。

6、我们从来不会问“灵活就业”是不是合法合规，因为大家都知道这必然是合乎法规的，甚至国家还在大力提倡灵活就业。《2021年国务院政府工作报告》提出多项重点工作，其中就包括支持和规范发展新就业形态及灵活用工。

西城灵活用工咨询律师（西城灵活用工咨询律师怎么收费）

1、注册登录企业和个人需要在平台上注册并登录账号。发布需求企业发布工作需求，明确工作内容、时间、报酬等信息。浏览任务个人可以浏览平台上的任务，根据自己的兴趣和能力选择合适的工作。

2、申请灵活用工平台服务的流程较为简单，主要包括以下几个步骤：注册：首先，需在平台上注册一个账户，提交个人或企业认证信息，并建立一个可信的账户。

3、技术条件。技术条件就意味着灵工的管理跟传统的管理不一样，它是一种新的管理方式。因此提供灵工服务，要么自己有技术，要么是采购灵工的管理技术。保障条件。

4、建立灵活的企业文化。企业需要打破传统的雇佣观念，建立更加灵活的企业文化，鼓励员工创新和自主管理。只有这样，员工才会更愿意尝试新的工作机会，企业也才能更好地利用外部人力资源。选择合适的灵活用工方式。

1、具体到社保来说，灵活就业人员可以在存档职介或人才以个体身份缴费参保。很多省份对灵活就业人员采取了社保补贴的形式，来减轻其社保负担。

2、灵活就业登记表的作用就是你自己愿意成为“灵活就业者”，填写后表示自己自愿自己就业，学校等于帮助学生就业了。

3、街镇社区事务受理服务中心向符合条件的来沪灵活就业人员免费发放《就业失业登记证》，并注明本次灵活就业登记起始日期。从业人员每次灵活就业登记的有效期为1年，有效期满的，须重新办理。

4、符合享受失业保险待遇的失业人员凭《就业失业登记证》申请享受失业保险待遇。用人单位凭《就业失业登记证》为劳动者办理录用和终止、解除劳动合同备案等事务以及社会保险参保手续。

5、“税务申报缴费”：灵活就业人员参保登记完成后可以选择按月、按季或者按年，于每月21日至次月19日内，向税务机关申报缴纳费款。

法律分析：缴纳灵活就业社保需要准备这些资料：户口薄、身份证及复印件、两张1寸照片、就业失业登记证，以自由职业者的身份到当地社区街道的社保服务点，或者区县一级的社保局办理个人社保。

办理灵活就业社保需要以下材料：参保人员的有效身份证原件以及户口本原件及复印件。需要填写一式两份的灵活就业人员参加社会基本保险的申请表。填写一式两份的委托银行自动结算社会保险资金的授权书。

灵活就业需要的资料：(1)劳动者的身份证复印件。(2)填妥的《成都市劳动用工和社会保险增减员表》一式三份，并经劳动者本人签名或盖章。

灵活就业需要的资料： (1)劳动者的身份证复印件。 (2)填妥的《成都市劳动用工和社会保险增减员表》一式三份，并经劳动者本人签名或盖章。

1、根据近几年的灵活用工平台规模、服务质量、性价比、客户体量、品牌知名度等，小编整理了全国灵活用工平台前十名名单，分别是：比安财穗、薪给力、趣活、美团众包、腾讯搜活帮、蜂鸟即配、圆领、薪福社、高灯科技、51社保。

2、十大灵活用工平台排行榜如下：云账户。云账户专注于共享经济领域，主要业务是为企业和灵活就业人员提供劳动服务分包、收入结算、人工智能报税、保险保障等综合服务。秀川。爱员工爱员工是国内较早的灵活用工服务平台。

3、灵活用工平台十大品牌如何选择以比安灵活用工平台为例，作为受监管认可的合规平台，其在灵活用工及财税服务领域耕耘多年，拥有自主研发的高效平台系统，支持企业转型。

4、灵活用工平台排名比较往前的有财穗和薪给力。财穗灵活用工平台的优势是多园区合作，合理分散，福建、山东、海南、江苏、湖北、河南、安徽、浙江、甘肃等多地个税核定。

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所以，职工驾驶摩托车摔倒属于机动车事故，其受伤是因为机动车事故造成的，符合《工伤保险条例》第14条第6项的规定，应认定为工伤。

要看具体情况，若劳动者在上班途中因自己原因骑摩托车导致摔伤的，不能认定为工伤，若劳动者摔伤是因非本人主要责任的交通事故造成的，可以申请认定为工伤。

农民工在上班途中骑摩托车摔伤，如果是必经之路的话，并且是一个小时之内，这当然算工伤的，用人单位必须要负责任的。