上海工伤赔偿律师电话咨询（上海市工伤律师事务所）

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青浦区仲裁委地址：盈贺路115号申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书2份、申请人身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。

上海劳动仲裁咨询电话是：（021）12333。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，对于保护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定具有重要作用。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过拨打劳动仲裁咨询电话来寻求帮助和解决方案。

新办公地址：上海市青浦区北青公路9078号邮编：201707 接待时间：周一至周四：上午9：00—11：30 下午2：00—4：00（夏令时间），周五：上午9：00—11：30。

劳动仲裁联系电话是12333。劳动仲裁电话12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

上海市劳动仲裁部门联系地址及电话号码详细信息整理如下表所示。上海市办理劳动争议仲裁相关规定：设定依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议办案规则》。

上海工伤赔偿律师电话咨询（上海市工伤律师事务所）

年，上海12348法律援助咨询热线升级改造为面向社会公众提供公共法律服务的12348公共法律服务热线，已开通法律咨询、行政审批办理及司法考试咨询、公证咨询、狱务公开、戒毒所务公开共五项服务，其中，法律咨询提供24小时服务。

上海法律援助电话是12348。在上海，法律援助电话12348是一个重要的公共服务热线，旨在为广大市民提供便捷、高效的法律咨询和援助服务。这个电话号码易于记忆，是市民在遇到法律问题时寻求帮助的重要途径。

法律咨询电话，启用全国统一服务号码12348，并归并至法律援助中心，12348法律咨询专线在保持原有功能的同时，又拓展了法律援助的新功能，此举标志着12348迈上了一个新的台阶。

平日里有法律问题想要咨询律师，或者想要寻求法律援助，却不知如何是好，记住这个法律援助热线12348！12348是政府法律援助中心咨询热线，由司法局指派律师轮班，可提供免费的法律咨询。

上海法律来援助中心的电话是12348。“12348”是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话。

1、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

3、家庭人均收入在当地低保标准2倍以内一户多残、依老养残特殊困难残疾人按照不低于当地低保标准60%发放生活补贴，同时取消原低保外特殊困难残疾人生活救助金。

4、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5、发放标准：七部一室：每人每月130元，四个月共计520元。七个部门分别下属的各个中心：每人每月160元，四个月共计640元。发放办法：高温费分三次随工资一道发放。7两月的费用于7月份一并发放；9两月费用分别于当月发放。

6、从部队考取士官军校的学员。在士官学校是有工资的，基本上大概在5000元左右，主要是根据他的服役年限确定。部队学员待遇还是比较好的。

1、法律主观：劳动仲裁的咨询电话是：12333。

2、闵行区劳动争议仲裁委员会联系电话51519798地址：莘庄莘北路168号。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

3、闵行区劳动人事争议仲裁委员会（闵行区劳动人事争议仲裁院）电话：96999510。地址：中春路7001号明谷科技园A栋815室。在人事跟我谈辞退的时候，有说会按照流程给我核算工资等，然后一直催我把她手里的离职申请表签了。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；上海市九级工伤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金10个月本市上年度职工月平均工资。

根据法律规定，九级伤残补助金为9个月的本人工资。

由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，按上海市上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月，用人单位指定一次性就业补助金6个月，。

按照上海的标准：九级工伤：停工留薪期：暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。