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公司与员工协商解除劳动合同的,协商不同意的.劳动法是怎么规定的_百度...
协商不成的话，就按照劳动合同法规定处理了啊。如果你们之间解除劳动关系的情形符合法律规定的条件，那按规定支付经济补偿金就行了。如果单位非要开除的话，就按经济补偿金的两倍支付赔偿金。
法律分析：这个最主要还是看具体情况的，如果是员工的重大失误等造成公司单方面解除劳动合同就是不需要经济补偿，不符合一些劳动法规定的，公司就需要补偿。
劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。
解除劳动合同员工不同意的，如果员工存在违法行为，那么可以直接解除，如果用人单位强行解除，需要支付经济赔偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
一般不需要支付赔偿金。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
十级工伤一般赔偿多少钱
1、一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。
2、法律主观：十级工伤的赔偿额主要取决于一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金及停工留薪期工资四项，一次性伤残补助金全国统一为7个月本人工资，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金各省规定不同。
3、伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。
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法律分析：深圳劳动纠纷律师免费咨询电话是12333 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。