劳动合同律师咨询在线（劳动合同免费咨询）

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1、如果您有劳动纠纷等方面问题可以拨打12333。“12333”是人力资源和社会保障部的全国统一的劳动保障等问题的咨询电话。如果您想咨询法律相关问题可拨打12348。

2、拨打12348可以咨询。劳动法律制度是调整劳动关系某一方面的法律规范的总称。调整劳动关系的各种法律规范的总和，就是一国的劳动法律部门。

3、法律分析：劳动法咨询电话是12333进行投诉举报。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。

4、打12333咨询，这是全国劳动保障的公益电话。或者打114，转法律援助办公室，免费的，不过通信费还是要付的。

5、劳动法律师在线咨询可以为需要解决劳动法律问题的人提供方便和高效的解决方案。通过在线咨询，劳动法律师可以向客户提供法律建议和指导，帮助他们了解和维护自己的权利。

6、劳动法免费咨询电话：12333。12333为社会公众提供劳动保障咨询服务，承担政务公开、投诉举报、电话和网上信访等工作，协调处理群众反映的各类问题和诉求，指导管理区、县(市)12333工作。

劳动合同律师咨询在线（劳动合同免费咨询）

法律分析没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，补交社保，支付经济补偿。

双方未签订书面劳动合同，离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明，并且办理社会保险转移等离职手续。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

与员工协商解决：与员工协商解决经济补偿、结算尚未领取的工资、年假等问题。提取员工个人档案：将员工的个人档案及相关资料进行整理归档，确保安全保密。办理手续：协助员工办理离职手续（如社保、公积金等的注销）。

如果劳动者没有签订劳动合同，辞职不让走的，可以采取以下措施：与用人单位协商：可以先与用人单位协商，说明情况，并要求用人单位提供离职证明、工资支付凭证等。

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，没有订立书面劳动合同，协商不成的，可以申请劳动仲裁。仲裁基本程序：受理仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。

寻求解决途径：您可以与公司沟通，了解其解雇您的原因，并尽量协商解决。如果无法达成一致，您可以咨询劳动仲裁机构或就业争议调解机构，寻求帮助和解决办法。

如果你在光伏板安装班组工作了4天却被要求离职，而且还没拿到工资，你可以尽快联系劳动仲裁律师进行咨询，寻求帮助解决问题。根据《劳动合同法》，用人单位不得在未与劳动者协商一致的情况下单方面提前解除劳动合同。

律师咨询免费是24小时在线的。这个是24小时在线的，而且还是免费的，这个律师在线咨询的电话就是12348，主要就是针对社会的。

是的，很多法律机构和律师事务所提供劳动仲裁咨询服务，且部分机构和律所提供的24小时在线服务。在进行咨询时，可以通过电话、邮箱、网站在线客服等多种方式联系咨询律师，获得免费的法律咨询服务。

法律分析：试用期可以辞退员工。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他过错情形，以及存在可以无过错辞退的情形的，单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。

法律分析：不可以，公司在试用期内也并不是绝对不能解雇员工，但要满足一定条件时才能解雇。在试用期内被证明不符合录用条件。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。

试用期员工不可以随时辞退。试用期内双方均可以解除劳动合同，用人单位解除劳动合同需要符合条件：不符合录用条件。否则，就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式人员，试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。

企业试用期可以辞退员工，但必须证明该员工不符合录用条件，否则需要支付赔偿金。企业试用期辞退员工是否有补偿需根据具体情形确定。如在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。

劳动法免费咨询电话：12333。12333为社会公众提供劳动保障咨询服务，承担政务公开、投诉举报、电话和网上信访等工作，协调处理群众反映的各类问题和诉求，指导管理区、县(市)12333工作。

有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。

通常情况下，有四种方式能够找到免费的律师，并得到其提供的免费法律服务。拨打12348免费法律服务热线。“12348”是当地司法局及法律援助中心面向广大群众的法律咨询专用电话。

中国法律服务网国家司法部旗下平台，用户可通过官网、同名微信小程序、同名app进行免费法律咨询，或是进入司法部公众号，找到“法律咨询服务”选项。

法律主观：全国人力资源和社会保障咨询电话1233 该电话主要提供社会保险方面的咨询。不过专业劳动法咨询的话，还是应该咨询专业人士。有劳动法方面的问题，可以向我提问。