冯律师咨询（冯艾律师）

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首先，你需要了解领导对员工强制停工的原因和理由，你可以要求领导向你说明具体理由，必要时可以录音。其次，你可以要求领导给你书面的一个文件，文件中说明停职的缘由等。

如果老板随意开除员工，员工有权利向劳动部门或法院申诉，维护自己的合法权益。如果你是被开除的员工，可以尝试与公司进行沟通、协商，或者寻求一些法律援助机构的帮助，争取自己的权益。

可以跟领导谈一谈，让他付出应有的赔偿，否则就不主动离职。

了解自身权利：了解自己的工作责任、合同条款、薪资待遇等方面的情况，以便维护自己的合法权益。保持沟通与信任：与上级领导和同事保持良好的沟通和信任，建立良好的人际关系，并及时沟通解决矛盾和问题。

如果您想保护自己的权利，您必须学会留下证据。该公司将主动离开，聪明的员工会这样做。面对工作场所爆发在许多公司中，领导者想要强迫一个人去，而不是说，但是给你一些工作的能力，然后故意找到茬，茬将处处。

看公司是否有人力资源管理制度（选人用人机制及任免职程序），如果有按制度执行，违反制度调整人员，你可以向主管的上级申诉。

在一审的时候，法院会让你们留送达地址确认书，如果你的地址和委托代理人的收件人和地址都写一审代理律师的地址，法院会把上诉消息通知你的一审的律师。另外，你也可以凭一审案号和当事人姓名拨打12368查询二审进展情况。

上诉需要准备上诉状。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条规定，上诉应当递交上诉状。

明确答案：不由原告承担。律师费的承担一般是双方有约定由败诉方承担的，则法院会按照双方的约定判决。如果双方没有约定，各自承担自己的律师费。

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1、拆迁项目开始后，作为被拆迁人的企业，应尽快寻求专业人士的帮助，比如专业的评估和财会人员，对企业的资产进行评估并对财务账目进行梳理。比如寻找专业的律师，针对企业的拆迁进行必要的风险提示及具体指导。

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5、你老婆这是属于婚外情，对婚外恋行为本身，中国法律并未明文规定。