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南京工伤律师事务所哪家好
1、南京华令律师事务所好。南京华令律师事务所专注于各类合同纠纷处理、侵权纠纷处理、劳动纠纷处理。执业以来，参与了许多的民商事案件，累积了一定的办案经验，为当事人争取应有的合法权益。
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3、南京海润天睿律师事务所很好。南京海润天睿律师事务所成立于2021年05月14日，有较多的法律人才，管理模式先进，是很好的。
南京个人社保工伤报销
元以上的费用由个人承担；“学生儿童”看门诊0－400元的医疗费用，在社区医院就诊的基金支付60％；在其他医院就诊的基金支付50%，400元以上的费用个人承担。门诊大病报销比例。（一）居民门诊大病报销比例。
工伤保险报销流程有：提交申请：发生工伤事故后，个人第一时间向工作单位说明情况，并由人事部门开具在职证明，之后向当地社保局劳动科提出工伤认定申请。
一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在 停工留薪期 要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付 伤残就业补助金 。
根据我国法律规定，工伤医药费报销可以凭工伤职工身份证复印件、工伤认定结论、出院小结复印件、费用票据原件、医疗费用明细清单、有效报销单据等材料，由用人单位到医保经办机构申请报销医疗费的。
工伤养伤期间公司要求员工搬出员工宿舍合法吗
工伤鉴定期间如果办理了退休手续，可以申请继续住在公司宿舍，待鉴定完毕处理结束再搬出。公司强行赶出来的做法显然不合理也不合法。
如果劳动者已经进行了工伤认定，只是还没有进行伤残等级鉴定，现用人单位单方面辞退劳动者，其行为是违法的，劳动者完全可以拒绝，并向劳动监察部门投诉。必要时，申请劳动仲裁。
你好，强迫员工搬宿舍，当然是违法的行为了，如果已经将这个宿舍给了给员工在他没有任何违规的情况下，强制他进行搬宿舍是不行了。
法律分析：员工与企业解除劳动关系后，企业可以强制员工搬出员工宿舍。员工被单位辞退，根据不同的员工可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。
法律分析：主要是看原因和这个办理过程，如果说提前通知到要求员工搬离宿舍这个是合法的，也合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
不是合法的，如果非法辞退，需要支付赔偿金。
苏州工伤律师
1、该官司申请步骤如下：前往当地法律援助中心咨询，了解是否符合申请免费律师帮助的条件。法律援助中心会根据经济状况、案件类型等因素进行评估。
2、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金11个月本人工资，一次性工伤医疗补助金8万元，由用人单位支付一次性伤残就业补助金5万元，公司没有购买工伤保险的，所有费用由公司承担。
3、我的工伤是找和舟律师事务所的徐广飞律师办的，他人很负责，办事效率很快，而且我最后的赔偿金他一分不少的帮我要到了，是苏州办工伤最好的律师。我给你他助理的联系方式：13625271872。你可以打他电话咨询一下。