餐饮律师咨询（餐饮律师咨询免费）

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积极配合工商局的调查；如果自身确实存在违法情况，建议与对方当事人协商赔款事宜；如果能确认对方恶意投诉，可以报警处理，警方会根据情况进行调查，对方可能涉嫌敲诈勒索。

餐饮顾客要求10倍赔偿需要先与顾客协商和解，告知顾客10倍赔偿太过于多，可以语气和善商量一下。如果协商不成，然后请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解。

(1)面对客户时，应保持诚恳、亲切的态度。 (2)如明显是本企业的问题，应首先迅速将有关客户致歉，并尽快处理；如原因不能确定，应迅速追查原因，不可在调查阶段里轻易与客户妥协。

如果你不小心收多了顾客的钱，且顾客要求退一赔十的赔偿，你有以下几种解决办法：与顾客协商解决。与顾客沟通，诚恳地道歉并说明情况，并提出退还多余部分的方案。

法律分析：无论如何，在责任未认定前，餐厅的任何人不得向顾客主动建议、许诺支付、或承认对事故负有任何责任。

1、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、企业等申办单位食堂，以机关或者事业单位法人登记证、社会团体登记证或者营业执照等载明的主体作为申请人。第十条　申请食品经营许可，应当按照食品经营主体业态和经营项目分类提出。

2、面包房的三证是《营业执照》《餐饮服务许可证》《税务登记证》。现在没有卫生许可证。另外，国务院今年把《餐饮服许可证》的审批程序变更了，比以前更方便。

3、酒、饮料、糖、茶等属于食品，销售食品需要取得《食品流通许可证》，而卖烟则需要取得《烟草专卖零售许可证》。

4、第三，租下来后，对方却提供不了房产证的，这种情况工商所也不会给营业执照。第四种情况是，对方把门店生意炒旺后就转租，目的只在于赚取转租的费用。杭州市区有个别餐饮老板喜欢这样操作。

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法律分析：不合法，在用人单位进行了劳作，即使时临时工作，也不得克扣工资。

法律主观：劳动者干了五天，用人单位不给工资的，劳动者可以直接与用人单位沟通对话，要求其支付拖欠的工资；也可以到当地人社局所属的劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会责令公司限期支付劳动报酬。

干不满七天没有工资不合法。单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。

法律分析：入职之日起六日内主动提出离职的不计发工资是不合理的，是无效的，如果劳动者做了六天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

劳动合同内容系双方真实意愿，未违反法律强制性规定的是有效的。虽然工作时间只有6天，用用人单位也应当根据实际工作时间支付劳动报酬，没有做满期限就要扣工资的行为是违法的。

不合法。劳动者提供劳动，单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者在试用期内，所以不给工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以提起仲裁或向劳动局劳动监察投诉解决。

选址对于奶茶加盟店来说有决定生死的作用，就是说选址成功的店基本不会赔钱，选址失败，开店必然会赔钱。但是加盟骗子只要你有地方，他就告诉你可以开店。因此创业者遇到这样加盟品牌，一定要留个心眼，以免受骗。

夸大公司名头：越是打着国际品牌或者国外背景的公司越有可能是骗子。现在想到台湾、香港、韩国、日本、法国等地去注册一个公司很简单，不要轻信这些所谓的国际连锁机构。

首先你要注册个公司，然后你是做什么品牌的，去找代理公司注册个商标，有了商标以后你就可以对外招加盟上了。

饭店欺诈消费者可以向工商部门举报或者向消费者协会进行投诉。如果被查明确实有该现象的话，那么相关的行政部门会要求进行停业整顿。一般消费者在维权过程中可以以书面或者口头的刑事向消费者协会进行投诉。

遇到商家欺诈消费者怎么办消费者在碰到价格欺诈时，可以通过以下途径来进行维权：与经营者协商解决即通过与经营者协商，把所购买的商品或所得的服务退换、维修或作适当补偿，从而平息争议。

可以向相关部门举报，或者通过消费者协会等途径进行申诉。如果有必要，也可以寻求法律援助来维护自己的权益。总之，在遇到食物价值与价格不符的情况时，我们首先要保持冷静，尝试通过沟通解决问题。

提出仲裁，仲裁解决不了可向人民法院提起诉讼。根据《消费者权益保护法》第四十九条规定，经营者有欺诈行为的，应当赔偿消费者购买商品的一倍价款作为惩罚。

遇到菜单中的价格欺诈我们该怎么办？争取与经营者协商解决，得到满意答复。若协商解决不了那么我们就要通过法律手段维权，可向消费者协会或向有关行政部门提出投诉。

欺诈消费者找哪个部门欺诈消费者可以找工商行政管理部门进行投诉。

1、委托当地专门做些企业法律顾问的律师或律师楼当法律顾问。

2、兄台，如何控制公司主要取决于公司章程如何制定以及公司的股权结构及股东表决议事的规则和方式等等，你需要的是熟悉公司法及公司日常管理的律师。

3、当事人的详细信息。2 出资额应精确，币种应明确。如以非货币方式出资，应当明确物权或者知识产权的市场价值、权利归属。3 出资年限。4 出资人权利，包括收益分享权利，撤回出资的权利等。

4、(三)本协议确定合伙经营餐厅，对外为个体工商户承担民事责任，对内则依据本协议确定各合伙人的责任、权利、义务。 (四)本合同一式五份，合伙人各执一份。 (五)本合同经双方合伙人签名后生效。