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解除协议和终止协议的区别
法律主观：合同终止和合同解除的区别具体如下：，适用情形不同。合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。，法律效力不同。
两者的法律效力不同，终止合同仅使合同关系发生将来消灭的效力，其不具有溯及既往的效力；而解除合同使合同关系发生既往消灭的效力，其具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。
合同终止与合同解除的区别主要为：适用范围不同。
终止与解除的区别
法律主观：合同终止和合同解除的区别具体如下：，适用情形不同。合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。，法律效力不同。
终止劳动合同和解除劳动合同区别包括：时间不同：劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结；劳动合同解除则是劳动关系提前终结。
劳动合同的终止和解除的不同包括：劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。
法律分析：劳动合同终止与解除的区别有：区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同；劳动合同到期一般是是终止劳动合同。区别提出解除或终止劳动合同的主体不同。
法律主观：终止劳动合同和解除劳动合同的区别是，终止一般是由于用人单位的主体资格消灭、劳动者退休、合同期满而终止；而解除劳动合同是一方有过错或者经双方协商，而在劳动合同期限届满前解除劳动合同。
合同终止和解除的条件与法律后果如何?
法定解除合同的条件有哪些(一)一般法定解除条件根据我国《合同法》第94条的规定，在下列法定条件下，当事人可以行使解除权以解除合同：不可抗力：因不可抗力致使不能实现合同目的。
一）如果双方尚未履行合同义务的，中止履行；（二）如果双方已经履行合同义务的，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。法律客观：根据《民法典》第562条规定：当事人协商一致，可以解除合同。
从法定终止情形看，劳动合同终止不需用人单位、劳动者单方或双方作出任何意思表示，只要出现法定事实，劳动合同就依法自行终止。
法律主观：合同终止和合同解除的区别具体如下：，适用情形不同。合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。，法律效力不同。